怎么讓公司賠錢給我
你可以以公司超期加班為由要求解除勞動(dòng)合同怎么讓公司賠錢給我 ,但是你一定要準(zhǔn)備好其超時(shí)加班的證據(jù),解除合同后你可以要求06年10月到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,及超時(shí)的加班費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿一年按支付一個(gè)月工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年算,不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資算。 勞動(dòng)法有明確規(guī)定,加班也有必要的限制,不得超過(guò)規(guī)定的加班時(shí)間,超過(guò)怎么讓公司賠錢給我 了視為勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定,當(dāng)然可以解除合同。
怎樣讓公司開(kāi)除自己并拿到雙倍賠償?員工在一家公司工作多年怎么讓公司賠錢給我 ,有離職時(shí)希望能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金想法的人不在少數(shù)。其實(shí)人都會(huì)趨利避害、都有想怎么對(duì)自己最有利的心理。關(guān)鍵要注意把握好度,過(guò)于損人的結(jié)果一定不是利己。
公司一般不會(huì)優(yōu)先選擇開(kāi)除員工來(lái)解決沖突
在職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)和下屬發(fā)生了一些沖突,是不是一定要通過(guò)開(kāi)除人來(lái)解決問(wèn)題呢?我看大多數(shù)情況不會(huì)。因?yàn)槔习迮c員工的思維格局是不同的,老板在某件事情上會(huì)對(duì)下屬不滿,但是老板也是非常理性的生意人,能把人招進(jìn)來(lái)用起來(lái)說(shuō)明也是看到員工身上的優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)。真的對(duì)怎么讓公司賠錢給我 他不滿意了,一般先讓直屬領(lǐng)導(dǎo)與HR來(lái)談話溝通,端正其態(tài)度,試圖讓員工自己改變。
這招無(wú)效的情況下,會(huì)考慮崗位的調(diào)動(dòng),有沒(méi)有其他合適的崗位讓員工去做,發(fā)揮其價(jià)值。實(shí)在沒(méi)法留用員工,也不愿意輕易開(kāi)除,而是把難題交給了HR部門進(jìn)行處理。那么HR接到此類任務(wù)后會(huì)怎么想呢?
當(dāng)然是以最低的代價(jià)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系,首先就是合法的條件下解除員工,看看哪條紅線可以夠到合法解除,只要符合法定條件的,都不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金怎么讓公司賠錢給我 ;其次是勸退員工,讓其主動(dòng)離職,這也是無(wú)需補(bǔ)償金的;再不濟(jì),那就和員工協(xié)商一致離職,HR會(huì)曉之以理、動(dòng)之以情,讓員工明白協(xié)商的好處和抗拒協(xié)商的壞處;最后真的沒(méi)有手段了,那才是強(qiáng)行辭退。
這就是一個(gè)歪門邪道
正常的公司裁員,被裁員工獲取一定的賠償金是應(yīng)該的。從法規(guī)層面講,這也是保護(hù)弱勢(shì)群體的一個(gè)舉措。而題主想到這個(gè)點(diǎn)子,說(shuō)輕點(diǎn)是鉆空子,說(shuō)重點(diǎn)就是“碰瓷”。
提出這樣的問(wèn)題,說(shuō)明肯動(dòng)腦筋,只是腦筋動(dòng)錯(cuò)了地方。建議還是放棄這種想法,把腦筋用在工作和個(gè)人成長(zhǎng)上,謀個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái),不比謀眼前這萬(wàn)二入千元好?
把精力放在這上面的人,發(fā)不了大財(cái)
天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償?shù)娜?,不是一個(gè)正直的人。公司給怎么讓公司賠錢給我 你一個(gè)工作的機(jī)會(huì),怎么讓公司賠錢給我 你應(yīng)該感恩才對(duì),不應(yīng)該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下,如果你是公司的老板,你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水,你是什么心情?
再者說(shuō),一個(gè)員工被企業(yè)開(kāi)除,也不是什么光彩的事情,其他企業(yè)今后還敢要你嗎?有那個(gè)時(shí)間和精力別人讓自己成為企業(yè)離不開(kāi)的人,成為創(chuàng)造更大的價(jià)值的人,這樣的人在職場(chǎng)一是吃香的人。奉勸你一句,好好把心思放在工作上面,那是你的安身立命之本。人在江湖,要留有余地。
我不想在這個(gè)公司做了,如何讓他們把我炒點(diǎn),再賠我錢1、不想在這個(gè)公司做怎么讓公司賠錢給我 了怎么讓公司賠錢給我 ,如果想讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么讓公司賠錢給我 的怎么讓公司賠錢給我 ,除非用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形,那樣怎么讓公司賠錢給我 你辭職,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
3、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
有什么好的方法可以讓公司辭退我,還可以拿到補(bǔ)償連續(xù)曠工15天怎么讓公司賠錢給我 ,公司可按規(guī)定辭退怎么讓公司賠錢給我 你怎么讓公司賠錢給我 ,這樣可以拿到事業(yè)補(bǔ)償金。