關(guān)鍵就是要收集有勞動(dòng)關(guān)系不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) 的證據(jù)。按照有關(guān)規(guī)定不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此只要你能夠證明你與用人單位之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那么這些證據(jù)就是足夠而有力的。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資卡，員工名單，考勤卡，工作牌工作證，各種工作微信留言，額等等。

1.這種情況要看不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) 你當(dāng)時(shí)進(jìn)入這個(gè)單位的時(shí)候如何跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ，如果單位承諾不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) 你交社保，但是沒有兌現(xiàn)你最好先跟公司協(xié)商處理，除非你不想在這干了，一般都是兩害取其輕，一般如果協(xié)商能解決，怎么都好，不跨年的社保單位是可以給補(bǔ)的。

2、如果就是不想干了，就想告，那是沒有問題的，因?yàn)楸旧砩绫Ｊ菄矣残砸?guī)定單位要給職工上的，你可以直接單位所帶分管的勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng)就可以，一般情況肯定勝訴。

3、關(guān)于加班的問題，好多單位都是沒有加班費(fèi)的，當(dāng)然加班費(fèi)也可以要，既然要告這肯定也是不符合勞動(dòng)法的，前提是你要保留好你加班的證據(jù)，包括時(shí)間，還要核對(duì)你們單位的制度，好多單位加班都是要打卡或者提交申請(qǐng)才算的，畢竟單位也不知道你是真加班還是什么，所以你要是保留了加班的證據(jù)，證明是公司需要你加班的，這部分時(shí)間可以申請(qǐng)補(bǔ)償，按照規(guī)定法定節(jié)假日3薪，其他時(shí)間雙薪。

希望對(duì)你有用。

這個(gè)不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) 你必須要有證據(jù)不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ，特別是工資單之類的，如果有這樣子的證據(jù)，你肯定是以可以贏的。

公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ，被職工舉報(bào)的，可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ：

一、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時(shí)告知其逾期仍未繳納的，將按照社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(二)申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三)因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

二、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

隨著社會(huì)發(fā)展不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ，社保的普及讓人們已經(jīng)意識(shí)到社保對(duì)我們今后生活的重要性，然而有一些公司在試用期不想給員工購買社保，興趣的話就一起看看三個(gè)月試用期不交社?？梢愿婀締?公司不交社保如何處理?

一、三個(gè)月試用期不交社?？梢愿婀締?/p>

試用期公司不給交社保，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。這種情況是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，簽訂勞動(dòng)合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決。

只要建立勞動(dòng)關(guān)系就要繳納社保，這是試用期無任何關(guān)系。但需要注意的是，法律是要求30天以內(nèi)繳納保險(xiǎn)，也就是說，2月2日入職，企業(yè)2月不交，3月開始繳費(fèi)是不違法的。

二、公司不交社保如何處理

如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰金。勞動(dòng)者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

三、公司不交社保怎么申請(qǐng)仲裁

準(zhǔn)備好相關(guān)資料不交社保一告一個(gè)準(zhǔn) ：工資表、考勤表、工作服、勞動(dòng)合同書等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動(dòng)合同條款跟公司論理就行了。

2、如果勞動(dòng)合同沒有要求公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的勞動(dòng)法與公司論理，爭取自己的權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社保部門申請(qǐng)仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。

用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。