勞動仲裁前三大忌諱如下勞動仲裁前三大忌諱 ：

1、錯列勞動仲裁被申請人。

2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。

3、事實與理由部分表述長篇大論。申請勞動仲裁一定要符合勞動仲裁前三大忌諱 ，勞動仲裁受理范圍。勞動爭議仲裁是仲裁制度中勞動仲裁前三大忌諱 的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

相關法規(guī)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁前三大忌諱 ：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁前三大忌諱 他勞動爭議。

勞動仲裁前三大忌諱如下：

1、錯列勞動仲裁被申請人。

2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。

3、事實與理由部分表述長篇大論。

此外不申請勞動仲裁也能拿到錢勞動仲裁前三大忌諱 ，勞動仲裁并不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：

1、勞動監(jiān)察大隊：適用于只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太復雜且一目勞動仲裁前三大忌諱 了然的情況。

2、申請支付令：適用于雙方已經形成書面協(xié)議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。

寫勞動仲裁申請書注意事項

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

用人單位這種做法法律并沒有禁止。但建議勞動仲裁前三大忌諱 你不要隨意簽字勞動仲裁前三大忌諱 ，以免將來維權困難。

免費的。但是勞動仲裁前三大忌諱 ，需要勞動仲裁前三大忌諱 你按法律要求收集提交有關證據勞動仲裁前三大忌諱 ，比如勞動合同、工資單、工作考勤記錄等等可以有效證明勞動關系存在的證據。上面所列的勞動仲裁前三大忌諱 ，并不是每一項都需要勞動仲裁前三大忌諱 ，但是，越多證明力越強，越容易確立勞動關系。

如果自己不太了解有關法律知識，可以請律師作為代理人，這樣的話，就需要花錢了，具體數額一般每個律師事務所的收費標準是不一樣的，在廣州，大約3000元左右就有人會接了。

如果既想請律師，又不想自己掏錢，可以到當地的司法所，申請法律援助。如果資格審查通過，也就是司法所根據你所說的情況認為你符合法律援助條件，那么，政府會免費指派一個律師幫助你提起勞動仲裁。