1.如果公司被并購(gòu)后需要與員工解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以員工在本單位公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的工作年限為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)不需要賠償員工。公司被收購(gòu)后公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ，勞動(dòng)合同不受影響公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購(gòu)后被解除合同公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】：公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 了公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ，一般員工沒有賠償金。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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企業(yè)被收購(gòu)后員工公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 的賠償有如下公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ，屬于集團(tuán)行為。雖然重新簽訂了勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) ，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計(jì)算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動(dòng)合同之日起合并計(jì)算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。即使一年后新老板解雇公司被收購(gòu)賠償款是誰(shuí)承擔(dān) 你們，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過(guò)兩次勞動(dòng)合同，就具備可與新公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。