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不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法
杜絕這類問題不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 的關(guān)鍵不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，當(dāng)然是事前簽訂勞動合同。事實上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第十七條 符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：
(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;
(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;
(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇?，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系時不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 的其不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 他材料或者請同事提供證人證言。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
公司單方持有勞動合同,卻不承認(rèn)勞動關(guān)系,怎么辦?勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。
確認(rèn)勞動關(guān)系不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
公司不承認(rèn)與員工之間存在勞動關(guān)系怎么辦因為公司沒有與不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 我簽訂合同不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，也沒給我買任何的社會保險，所以我什么直接證據(jù)都沒有，我所能提供的證據(jù)有不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ：6年期間寫有我名字及公司名稱、地址的信封，原公司員工的證人證詞，隔壁單位的工作人員的證人證詞（他們平常都看到我出入凱利公司辦事，鎖公司大門）。勞動仲裁委已裁決我勝訴，凱利公司不服，現(xiàn)上訴到了人民法院。在法院，立案庭的庭長是凱利長期領(lǐng)工資的法律顧問，憑著這一層關(guān)系，他們就可以不承認(rèn)與我有實際勞動關(guān)系，讓法院判他們贏，因為我只不過是個鄉(xiāng)下打工妹，沒有任何關(guān)系，我該怎辦為好？
解答：按照有關(guān)法律的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。所以您無須證明自己與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)該由單位證明與您不存在事實上的勞動關(guān)系。我認(rèn)為"6年期間寫有我名字及公司名稱、地址的信封，原公司員工的證人證詞，隔壁單位的工作人員的證人證詞"等也是有力的證明，法院應(yīng)該作出公正的判決。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。（萬幸）1、由于立案庭并不直接審理案件，所以不符合民事訴訟法中關(guān)于回避的規(guī)定，你不能要求他回避。
《民事訴訟法》第四十五條："審判人員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請他們回避：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；
（二）與本案有利害關(guān)系；
（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件公正審理的。
前款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。"2、長達六年的勞動關(guān)系，我認(rèn)為證據(jù)肯定是會有很多的，在訴訟中你應(yīng)當(dāng)注意多方面舉證來證明。另外，你可以向法院申請由單位拿出發(fā)放工資等勞動報酬的原始資料，這種證據(jù)是最好的證明。如果單位拒不拿出單位的工資表等原始資料的，則應(yīng)當(dāng)推定你的主張成立。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條："有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。"3、從程序上說，如果對一審法院的判決不服的，可以在法定期限提起上訴。
《民事訴訟法》第一百四十七條："當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)該提供哪些一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，但同時具備下列情形不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 的主體資格不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系怎么辦仲裁公司不承認(rèn)有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，盡量保留能證明提供勞動不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 的材料原件不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ，請在職期間的同事提供證人證言。法律依據(jù)不承認(rèn)勞動關(guān)系最好的辦法 ：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
