杜絕這類問題不承認勞動關系最好的辦法 的關鍵不承認勞動關系最好的辦法 ，當然是事前簽訂勞動合同。事實上，在沒有勞動合同的情況下，勞動關系的認定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

【法律依據】

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》

第十七條 符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

(一)申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料;

(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;

(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇耍瑢σ恍┎唤哟駛€人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

用人單位不承認勞動關系時不承認勞動關系最好的辦法 ，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁不承認勞動關系最好的辦法 ，并盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動不承認勞動關系最好的辦法 的其不承認勞動關系最好的辦法 他材料或者請同事提供證人證言。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議不承認勞動關系最好的辦法 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據證明勞動關系。

確認勞動關系不承認勞動關系最好的辦法 ，可以向勞動爭議仲裁委申請仲裁。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格不承認勞動關系最好的辦法 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動不承認勞動關系最好的辦法 ；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

因為公司沒有與不承認勞動關系最好的辦法 我簽訂合同不承認勞動關系最好的辦法 ，也沒給我買任何的社會保險，所以我什么直接證據都沒有，我所能提供的證據有不承認勞動關系最好的辦法 ：6年期間寫有我名字及公司名稱、地址的信封，原公司員工的證人證詞，隔壁單位的工作人員的證人證詞（他們平常都看到我出入凱利公司辦事，鎖公司大門）。勞動仲裁委已裁決我勝訴，凱利公司不服，現上訴到了人民法院。在法院，立案庭的庭長是凱利長期領工資的法律顧問，憑著這一層關系，他們就可以不承認與我有實際勞動關系，讓法院判他們贏，因為我只不過是個鄉(xiāng)下打工妹，沒有任何關系，我該怎辦為好？

解答：按照有關法律的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以您無須證明自己與公司之間存在事實上的勞動關系，應該由單位證明與您不存在事實上的勞動關系。我認為"6年期間寫有我名字及公司名稱、地址的信封，原公司員工的證人證詞，隔壁單位的工作人員的證人證詞"等也是有力的證明，法院應該作出公正的判決。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》

第六條

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（萬幸）1、由于立案庭并不直接審理案件，所以不符合民事訴訟法中關于回避的規(guī)定，你不能要求他回避。

《民事訴訟法》第四十五條："審判人員有下列情形之一的，必須回避，當事人有權用口頭或者書面方式申請他們回避：

（一）是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬；

（二）與本案有利害關系；

（三）與本案當事人有其他關系，可能影響對案件公正審理的。

前款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。"2、長達六年的勞動關系，我認為證據肯定是會有很多的，在訴訟中你應當注意多方面舉證來證明。另外，你可以向法院申請由單位拿出發(fā)放工資等勞動報酬的原始資料，這種證據是最好的證明。如果單位拒不拿出單位的工資表等原始資料的，則應當推定你的主張成立。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條："有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。"3、從程序上說，如果對一審法院的判決不服的，可以在法定期限提起上訴。

《民事訴訟法》第一百四十七條："當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同不承認勞動關系最好的辦法 ，但同時具備下列情形不承認勞動關系最好的辦法 的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定不承認勞動關系最好的辦法 的主體資格不承認勞動關系最好的辦法 ；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其不承認勞動關系最好的辦法 他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

仲裁公司不承認有勞動關系在公司規(guī)章允許情況下不承認勞動關系最好的辦法 ，盡量保留能證明提供勞動不承認勞動關系最好的辦法 的材料原件不承認勞動關系最好的辦法 ，申請法院向有關單位、部門調查取證不承認勞動關系最好的辦法 ，請在職期間的同事提供證人證言。法律依據不承認勞動關系最好的辦法 ：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。