法律分析：一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 了一定的損失如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。突然離職不可以不發(fā)放工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

首先如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ，工資是肯定有如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 的，哪怕工作一天都是有的。提出辭職需要在一個(gè)合適的機(jī)會(huì)找老板，找一個(gè)合適的理由（哪怕雙方都知道你是隨便編的一個(gè)理由也無妨，最主要是不讓雙方難看尷尬），比如配偶要去別的地方工作你要跟去等等，最好是和生活有關(guān)的正當(dāng)理由。舉列子如下：老板，有件事，不知道怎么和你說，哎！挺不好意思的，由于XXXX情況，我可能要走如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 了，真的挺感謝您在這半個(gè)月給我機(jī)會(huì)，也讓我學(xué)到如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 了很多東西，挺舍不得的。家里讓我10月1號(hào)就走，您看會(huì)不會(huì)影響公司，我也可以和家里說下，再稍微晚點(diǎn)，把手上的事情交接好了再走。一般這樣，老板都會(huì)很通情達(dá)理的說，那好吧就10月1號(hào)前你和XXX交接下。提出離職后那幾天最好積極一點(diǎn)，給老板和同事也留個(gè)好印象，畢竟清清楚楚的離職也是一種職業(yè)素養(yǎng)，而且今后這個(gè)老板或者老同事可能會(huì)成為你重要的人脈。

關(guān)于員工無故如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 的離職單位最好是能夠壓一部分員工如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 的工資如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ，因?yàn)樗@種做法是非常不負(fù)責(zé)任的，公司，是一個(gè)工作的場(chǎng)所，也不是說如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 你說來就來說走就走，扣他一部分工資就合理了。

員工無故離職的話也是應(yīng)該給工資的如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ，下面如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 我詳細(xì)介紹一下如果突然離職會(huì)發(fā)工資嗎 ，

第36條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以解除勞務(wù)合同。

第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)可以提前三天通知用人耽誤解除勞務(wù)合同。無論是雙方誰先提成，只要雙方意見達(dá)成共識(shí)都可以解除勞務(wù)合同。所以不存在自動(dòng)離職解除勞務(wù)合同之說。

員工自動(dòng)離職，公司能否不發(fā)工資？

根據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》:用人單位不能克扣勞動(dòng)者工資，除非是勞動(dòng)者個(gè)人原因給工資造成了損失，有證據(jù)的情況下每月扣除不能超過勞動(dòng)者工資的百分之二十。換句話說，即使員工自動(dòng)離職公司也沒有理由或權(quán)利扣減員工的工資。

雖然不能扣減，但公司可以暫時(shí)扣留，直到員工回來離職否則可以一直不發(fā)。

實(shí)際許多公司在合同中規(guī)定了曠工扣工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工自動(dòng)離職可以按曠工計(jì)算，直到把所有工資扣完為止。

員工返崗后，要求開離職證明，能否拒開？實(shí)際很多員工擅自離職給公司造成損失，公司選擇不給員工簽離職申請(qǐng)，這樣是違法的。離職證明是用人單位的法定義務(wù)，不管合同因什么原因接觸或者是否交接公司都應(yīng)該出具相應(yīng)離職證明，不能以勞動(dòng)者沒有工作交接而拒絕開離職證明。

所謂的“自動(dòng)離職”只是一種暫時(shí)的離開狀態(tài)，而不是勞動(dòng)合同的終止。員工自動(dòng)離職后，應(yīng)該催促他盡快返回工作，并告訴他逾期的后果。

自動(dòng)離職的員工終歸是少數(shù)，但如果真的遇到公司應(yīng)該及時(shí)行動(dòng)而避免法律風(fēng)險(xiǎn)。在日常工作中，公司也應(yīng)該多于員工溝通，了解員工。