有很多小公司或個體經(jīng)營者，經(jīng)常這樣做，不簽訂勞動合同，不支付社保，通常支付的工資是微信轉賬或淘金，如果有勞動爭議，僅僅通過勞動仲裁？客觀地說，僅僅看微信轉賬記錄當然是不夠的，還需要其他證據(jù)來相互識別。我們將逐步只有工資轉賬記錄能仲裁 了解細節(jié)。確認并放置單位為勞動關系。也就是說，勞動者的工作主體一定是單位，市場監(jiān)督管理局或其他機構批準的營業(yè)執(zhí)照、許可證等等，勞動者工作的主體絕對不是個人。

人力資源和社會保障行政部門有兩個二級機構，一個是仲裁機構，另一個是監(jiān)督機構。雖然這兩個機構都是人力資源和社會保障管理局的一部分，但它們的職責分工非常明確。如果您申請仲裁的工作屬于監(jiān)管機構的職權范圍，您將不會被接受。同樣，如果您向監(jiān)察局舉報投訴，將不予受理。相反，它會告訴只有工資轉賬記錄能仲裁 你申請仲裁。

通過對我向您提出的問題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動合同，也沒有為您繳納社會保險，工資通常是通過微信轉賬和語言發(fā)放的。為勞動者訂立勞動合同和繳納社會保險，屬于勞動保障監(jiān)督機構的工作職責范圍。所以我告訴你直接去勞動保障監(jiān)察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無法成立，你怎么能贏呢？

小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。

如果能證明銀行流水是屬于工資收入，就可以作為證據(jù)來申請勞動仲裁的。因為員工是弱勢群體，一般都能勝訴。

怎么證明銀行流水是工資收入？

1、每月來自同一個付款人的交易金額，每月入賬時間有基本固定的日期，每月入賬金額一般不會差別太大，且金額一般在1000-20000之間（特例不是本文討論的問題）；

2、付款方大多是對公賬戶，備注或摘要欄會記錄某某單位，或記錄“工資”“工資和獎金”“績效”等字樣；

3、來自對公賬戶的定期入賬，入賬日期一定是工作日（包括調(diào)休后的工作日）；

4、每個月都會有來自同一個賬戶的收入、且入賬金額接近，每個月都有，不存在某個月空缺。如果各個月份的工資收入相差較大，應調(diào)查是否符合當事人的崗位性質(zhì)、工資考核方式，以及行業(yè)淡旺季規(guī)律等。

5、每月定期入賬的金額如果超過個稅起征點，入賬金額會有到角分的零頭。如果是私企，可能不會代扣個稅、不會是對公賬戶、不會是工作日轉賬，所以來自私企發(fā)放的工資流水，公信力大打折扣。

符合上述條件入賬，再配合對當事人的單位性質(zhì)、年齡、從事行業(yè)、職務等的分析，初步可以判定這份流水中的上述入賬是工資。

拓展資料只有工資轉賬記錄能仲裁 ：

工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動合同等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對此的規(guī)定為只有工資轉賬記錄能仲裁 ：

第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律分析只有工資轉賬記錄能仲裁 ：是可以的只有工資轉賬記錄能仲裁 ，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議只有工資轉賬記錄能仲裁 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議只有工資轉賬記錄能仲裁 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其只有工資轉賬記錄能仲裁 他勞動爭議。