沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄
很多勞動(dòng)者在入職后沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,用人單位都不與其簽訂勞動(dòng)合同;或者只簽訂一份留在單位,勞動(dòng)者手頭沒有。在這種情況下勞動(dòng)者一旦工傷或者用人單位存在其沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 他違法情形,勞動(dòng)者想要維權(quán)時(shí),該如何證明自己與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ?本文就能證明勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的常見常用且便于搜集的證據(jù)羅列分享,以便于有需要的勞動(dòng)者參照搜集。
一、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的憑證;
包括工資條、銀行工資流水、微信支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄或流水、支付寶支付工資的轉(zhuǎn)賬或流水、工資核算單、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)及核算憑據(jù)、績效提成核算單據(jù)及支付憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)等。
二、社保(五險(xiǎn))或其他給員工購買的商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)憑證;
少數(shù)用人單位雖然未給勞動(dòng)者購買社保,但會(huì)給員工購買集體意外、個(gè)人意外、雇主責(zé)任等相關(guān)財(cái)險(xiǎn),保單上勞動(dòng)者在列即可作為一項(xiàng)證據(jù)。(注沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 :社保的繳納前提是存在勞動(dòng)關(guān)系,但有極少數(shù)用人單位在某些特殊情況下,如果勞動(dòng)者手頭沒有合同時(shí)為推脫自身責(zé)任會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。)
三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的具有用人單位標(biāo)識(shí),或者與其業(yè)務(wù)相關(guān)標(biāo)識(shí)的物料;
如用人單位工服、工帽、宣傳馬甲、工作證件等相關(guān)材料。
四、勞動(dòng)者入職相關(guān)登記表;
很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)都會(huì)讓其填寫入職信息登記表,這個(gè)一般員工是很難拿到的,但對(duì)于人事、行政、內(nèi)勤等相關(guān)崗位的勞動(dòng)者難道入職登記表會(huì)比較容易。
另外,在用人單位通知入職時(shí),如有短信、微信、郵件等書面或電子信息方式發(fā)送的入職邀請(qǐng)信息均可作為證據(jù)之一。
五、日常考勤相關(guān)材料;
如釘釘打卡記錄、刷臉打卡記錄(可提前錄制視頻,也可在訴訟中要求用人單位提供或申請(qǐng)法院調(diào)取)、紙質(zhì)打卡記錄、考勤確認(rèn)表等均可作為證據(jù)之一。
六、與工作相關(guān)的聊天記錄;
如領(lǐng)導(dǎo)私信指派任務(wù)的聊天記錄或錄音、工作群內(nèi)的聊天記錄、同事之間交流工作的記錄、與客戶或合作商交流溝通,且能體現(xiàn)出與用人單位相關(guān)內(nèi)容的聊天記錄等
七、勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)的照片、視頻等;
如用人單位培訓(xùn)、團(tuán)建、工作時(shí)所拍攝的照片、視頻等。
八、相關(guān)證言;
如同事證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證言、客戶或合作商的證言等
九、用人單位出具的與勞動(dòng)者有關(guān)的相關(guān)材料;
如出入證、請(qǐng)假條、請(qǐng)假申請(qǐng)記錄、介紹信、推介信、任職或嘉獎(jiǎng)函等。
十、勞動(dòng)者經(jīng)手的與用人單位相關(guān)的單據(jù);
如差旅費(fèi)核算或報(bào)銷單據(jù)、由勞動(dòng)者經(jīng)辦且簽字的合同、評(píng)定員工登記的證明、利用勞動(dòng)者自身相關(guān)資格證或其他資質(zhì)經(jīng)辦事務(wù)時(shí)的相關(guān)材料等
十一、用人單位統(tǒng)一組織的體檢相關(guān)信息;
如體檢表、列明用人單位的體檢報(bào)告等
十二、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)材料等其他信息,總之一句話,只要能證明自己在用人單位工作的信息材料均可視為證據(jù)。
對(duì)于一些存在的,且靠勞動(dòng)者個(gè)人能力難以取得的證據(jù),可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院調(diào)取。另外還有一些應(yīng)需用人單位提供,比如員工花名冊(cè)、勞動(dòng)者入職登記表、考勤表、打卡記錄、考勤核對(duì)表等由單位制定保管或保存的相關(guān)材料,如果用人單位不予提供,將面臨承擔(dān)不利的后果。)
沒有任何證明,只有銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎?其他人沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的個(gè)人銀行卡轉(zhuǎn)發(fā)工資,只有轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定不沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 了勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)椴荒芊从彻竞蜎]有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你的關(guān)系。公司承認(rèn)這樣做可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
杭州某公司沒有簽合同,沒有工資條,只有銀行轉(zhuǎn)賬的工資打款記錄和沒有該鋼印的工作卡。沒有買保險(xiǎn)。沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你好!
你可以根據(jù)工資卡記錄作為證據(jù)!另外沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,也可以去跟公司負(fù)責(zé)人談一下,做好錄音,跟對(duì)方說你從什么時(shí)候進(jìn)沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的公司,現(xiàn)在已經(jīng)超過一個(gè)月了,問公司勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽,社保什么時(shí)候交??磳?duì)方怎么回答,并把這些錄音下來,作為證據(jù)。
另外,你可以叫朋友拍些你工作沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的照片,這個(gè)也是證據(jù)。加上你所說的證據(jù),足以證明了!
如果你要告單位繳納社保,可以向社保中心舉報(bào)。
如果你想要離職,則可以以單位違約的方式去勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)合同,并支付雙倍工資,則根據(jù)法律規(guī)定,自第二個(gè)月開始,單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求自第二個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資。也就是說,第一個(gè)月單位是可以不簽訂勞動(dòng)合同的,但社保是需要繳納的!所以你可以要求自第二個(gè)月開始自你離職日的雙倍公司,并要求繳納社保!
對(duì)方手機(jī)關(guān)機(jī)拖欠農(nóng)民工工資,沒有欠條,只有轉(zhuǎn)賬記錄和工友作證怎樣能要到工錢?對(duì)方的手機(jī)已經(jīng)關(guān)機(jī)了沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,但是拖欠工資沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,沒有欠條,那么有工友作證的情況下,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要工資。
討要工資。
關(guān)于討要工資。工作中,你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形,你是如何解決的呢?或許很多人在遇到這樣的情況時(shí)都不清楚自己要怎么辦,怎樣才能要回自己的工資。接下來,就來告訴你老板不發(fā)工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為,用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響;
在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對(duì)于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
首先肯定一點(diǎn),老板不發(fā)工資肯定是違法的,這個(gè)時(shí)候職工可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身的權(quán)益,比如到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資,各位職工都一定不要沖動(dòng)行事。
支付寶轉(zhuǎn)賬記錄就是工資條么?這個(gè)不一定啊沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,轉(zhuǎn)賬記錄一般沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你給朋友轉(zhuǎn)賬沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 了都有記錄,給家人轉(zhuǎn)賬也有記錄,這不能算工資條吧,如果你們公司財(cái)務(wù)是以支付寶得方式給你結(jié)工資沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的話,那也僅僅是工資發(fā)放記錄,除非他在里面標(biāo)明你沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的工資明細(xì),那才是工資條,因此,你跟你們公司的轉(zhuǎn)賬,帶工資明細(xì)的才能全是工資條,報(bào)銷那些的也不能算
沒有欠條只有轉(zhuǎn)賬記錄能起訴嗎沒有借條但是有轉(zhuǎn)賬記錄沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,可以向法院起訴沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,但如果被告能夠證明轉(zhuǎn)賬記錄是因?yàn)殡p方之間存在其他經(jīng)濟(jì)往來沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,并非借款沒有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ,而債權(quán)人又沒有證據(jù)證明是借款的話,那么債權(quán)人有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。沒有借條但是有轉(zhuǎn)賬記錄,可以向法院起訴,但是有很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果被告能夠證明轉(zhuǎn)賬記錄是因?yàn)殡p方之間存在其他經(jīng)濟(jì)往來,那么債權(quán)人有敗訴的風(fēng)險(xiǎn),除非債權(quán)人能夠提交其他證據(jù)能夠證明雙方之間存在借貸關(guān)系。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
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