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沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.15
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如果目前還在這個(gè)公司可以提起勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,公司不繳納社保,勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38、46、47條規(guī)定辭職、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,經(jīng)常這樣做,不簽訂勞動(dòng)合同,不支付社保,通常支付的工資是微信轉(zhuǎn)賬或淘金,如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議,僅僅通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,公司沒(méi)有為沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放你繳納社保沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,可以主張補(bǔ)繳社?;蛘咧鲝埳绫p失賠償,被辭退可以主張賠償金,如果公司違法辭退,也可以主張雙倍賠償,建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
入職一年公司還是沒(méi)和我簽合同,工資結(jié)算都是微信轉(zhuǎn)賬,這種情況正常嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 :

“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

”因此,公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系違法行為,勞動(dòng)者可以根據(jù)上述法律規(guī)定向公司主張二倍工資差額。

公司通過(guò)微信向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬支付工資屬非正常的情況。

該情況表明該公司未建立健全、良好的財(cái)務(wù)制度,其向勞動(dòng)者支付工資存在較大隨意性,勞動(dòng)者與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系存在較高風(fēng)險(xiǎn)。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)社保,只有工資的微信轉(zhuǎn)賬記錄,勞動(dòng)仲裁能贏嗎?

有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,經(jīng)常這樣做,不簽訂勞動(dòng)合同,不支付社保,通常支付的工資是微信轉(zhuǎn)賬或淘金,如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議,僅僅通過(guò)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ?客觀地說(shuō),僅僅看微信轉(zhuǎn)賬記錄當(dāng)然是不夠的,還需要其他證據(jù)來(lái)相互識(shí)別。沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 我們將逐步?jīng)]簽合同工資都是微信發(fā)放 了解細(xì)節(jié)。確認(rèn)并放置單位為勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō),勞動(dòng)者的工作主體一定是單位,市場(chǎng)監(jiān)督管理局或其他機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等等,勞動(dòng)者工作的主體絕對(duì)不是個(gè)人。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)有兩個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu),一個(gè)是仲裁機(jī)構(gòu),另一個(gè)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。雖然這兩個(gè)機(jī)構(gòu)都是人力資源和社會(huì)保障管理局的一部分,但它們的職責(zé)分工非常明確。如果您申請(qǐng)仲裁的工作屬于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍,您將不會(huì)被接受。同樣,如果您向監(jiān)察局舉報(bào)投訴,將不予受理。相反,它會(huì)告訴你申請(qǐng)仲裁。

通過(guò)對(duì)我向您提出的問(wèn)題的分析,您仍然在本單位工作,但沒(méi)有勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn),工資通常是通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬和語(yǔ)言發(fā)放的。為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)范圍。所以我告訴你直接去勞動(dòng)保障監(jiān)察處,不要去仲裁,如果直接去仲裁,即使案件無(wú)法成立,你怎么能贏呢?

小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解讀,希望對(duì)大家有所幫助,如果還有什么問(wèn)題可以在評(píng)論區(qū)給我留言,大家可以多多和我評(píng)論,如果哪里有不對(duì)的地方,大家也可以多多和我互動(dòng)交流,如果大家喜歡作者,大家也可以關(guān)注我哦,您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助,謝謝大家沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 了。分享就到這里了,喜歡我,就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法,可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

2019年到2021年干了4個(gè)月正式工沒(méi)簽合同不交社保工資都是微信轉(zhuǎn)賬現(xiàn)在不干了還可以勞動(dòng)仲裁嗎?

如果早已不在那個(gè)公司做事沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,就不能提起勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 了沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,已超過(guò)仲裁時(shí)效沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ;如果目前還在這個(gè)公司可以提起勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,公司不繳納社保,勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38、46、47條規(guī)定辭職、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司發(fā)工資用微信轉(zhuǎn)賬勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,公司沒(méi)有為沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 你繳納社保沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,可以主張補(bǔ)繳社保或者主張社保損失賠償,被辭退可以主張賠償金,如果公司違法辭退,也可以主張雙倍賠償,建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

用人單位用微信發(fā)工資違法嗎考勤表和工資條員工不簽字仲裁委采信合法?

用人單位以微信沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 的方式發(fā)放工資沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放 ,并不違法。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位被撤銷(xiāo)或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,勞動(dòng)合同終止,有的人以為老板就是公司,跟著老板干就對(duì)了,不要簽合同,這都是上個(gè)世紀(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

紹興市工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

歲末年初,解決了煩心事,開(kāi)啟順順利利的一年!因動(dòng)手打架起糾紛,在元甲律師的全程指導(dǎo)下,雙方握手言和,化干戈為玉帛,簽署和解協(xié)議,幫助傷者獲得10萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 14:37

沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放

如果目前還在這個(gè)公司可以提起勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,公司不繳納社保,勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38、46、47條規(guī)定辭職、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒(méi)簽合同工資都是微信發(fā)放,經(jīng)常這樣做,不簽訂勞動(dòng)合同,不支付社保, ...
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