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勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.08
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勞動(dòng)法第36條規(guī)定內(nèi)容補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,勞動(dòng)法第三十六條細(xì)則勞動(dòng)合同法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同,對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)法第36條規(guī)定內(nèi)容補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)法第三十六條細(xì)則

勞動(dòng)合同法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以合法解除勞動(dòng)合同。如果協(xié)商是由用人單位提出的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位和勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形是什么?

1、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

2、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展資料:

勞動(dòng)合同法對(duì)合同的訂立、解除及終止都做出勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 了明文規(guī)定,其中明確雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)實(shí)生活中這種情況也比較多。如果是單位提議,經(jīng)過(guò)友好協(xié)商解除合同的,單位要給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工存在嚴(yán)重違規(guī)或者經(jīng)過(guò)試用期不合格的,單位可以隨時(shí)解除合同。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償

單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 :

1、依法辭退員工勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,只需要依據(jù)每工作滿(mǎn)一年勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,支付勞動(dòng)者一個(gè)月月工資,工作不滿(mǎn)六個(gè)月的依據(jù)六個(gè)月計(jì)算,超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的依據(jù)一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn),依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ;

2、違法辭退員工,那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、過(guò)失性辭退包括勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 :

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合法辭退規(guī)定包括:

1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

3、企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

4、勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 的年限勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

傷者即將年滿(mǎn)61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭(zhēng)分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭(zhēng),最終成功和解,幫傷者拿到24萬(wàn)余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬(wàn)多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定

勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容是什么勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定內(nèi)容如下勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定:第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法第三十八條補(bǔ)償新規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

除勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位 ...
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歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬(wàn)元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

勞動(dòng)法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償

公司未繳納社保怎么賠償補(bǔ)償金【法律分析】:公司未為員工購(gòu)買(mǎi)社保應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)法規(guī)定未繳社保怎么補(bǔ)償,具體如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

問(wèn)2025年1月27號(hào)我回老家過(guò)年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進(jìn)入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時(shí)間才能進(jìn)來(lái)房東說(shuō)我斤斤計(jì)較并拒絕了我的提議同時(shí)要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進(jìn)入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費(fèi)以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時(shí)配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護(hù)我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國(guó)家對(duì)租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無(wú)使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無(wú)故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過(guò)失或錯(cuò)誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進(jìn)出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿(mǎn)或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿(mǎn)日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時(shí)需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費(fèi)房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無(wú)異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計(jì)超過(guò)3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用累計(jì)超300 元?jiǎng)t甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費(fèi)不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對(duì)方等對(duì)方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無(wú)故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

勞動(dòng)法規(guī)定未休年假怎么補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法年假不休怎么補(bǔ)償依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定未休年假怎么補(bǔ)償,對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為勞動(dòng)法規(guī)定未休年假怎么補(bǔ)償:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

適用本條規(guī)定應(yīng)作如下理解:(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變、加薪或者升職,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則,勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定

勞動(dòng)法第36條規(guī)定內(nèi)容補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,勞動(dòng)法第三十六條細(xì)則勞動(dòng)合同法:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)法第三十六條補(bǔ)償新規(guī)定,可以解除勞動(dòng) ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償

2018工傷賠償最新標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求勞動(dòng)法2022年新規(guī)定受傷補(bǔ)償:治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),(四)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn) ...
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很多傷者問(wèn)我:十級(jí)傷殘能拿到多少賠償款?每位傷者情況不一樣,需要根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)計(jì)算!成功案例:北京西城交通事故,傷者是一名閃送工作人員,收入不固定,元甲律師指導(dǎo)收集相關(guān)資料,在庭審中積極爭(zhēng)取誤工費(fèi),最終十級(jí)傷殘獲得近40萬(wàn)元賠償款 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定

勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資,如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段 ...
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1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶(hù)贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過(guò)收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

勞動(dòng)法老員工辭職規(guī)定補(bǔ)償金

2、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)過(guò)失性辭退情況(包括患病或非因工受傷醫(yī)療期滿(mǎn)了不能繼續(xù)工作、不能勝任工作、客觀(guān)情況變更導(dǎo)致合同不能履行),或公司符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件,公司與員工解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即平常說(shuō)的N,1、公司沒(méi)有符合 ...
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能否快速解決問(wèn)題, 是檢驗(yàn)客戶(hù)滿(mǎn)意度的 重要標(biāo)準(zhǔn)。

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:33

勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

但是用人單位有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動(dòng)提出勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,并且與 ...
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北京延慶區(qū)事故,重型貨車(chē)掛到電線(xiàn)導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無(wú)助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬(wàn)元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

國(guó)家勞動(dòng)法辭退規(guī)定和補(bǔ)償

除國(guó)家勞動(dòng)法辭退規(guī)定和補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) ...
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愿每一位奮斗者都能被這個(gè)世界溫柔以待,安全前行!北京外賣(mài)小哥被車(chē)撞傷,元甲律師伸出援手來(lái)幫忙,2個(gè)月快速達(dá)成和解,獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償

勞動(dòng)法辭退員工勞動(dòng)法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法2022年新規(guī)定離職補(bǔ)償?shù)哪晗廾繚M(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上 ...
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在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車(chē)輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

勞動(dòng)法解約補(bǔ)償?shù)墓べY規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動(dòng)法 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法解約補(bǔ)償?shù)墓べY規(guī)定,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法解約補(bǔ)償?shù)墓べY ...
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丁先生,外賣(mài)騎手闖紅燈 超速,被對(duì)方超速摩托車(chē)撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對(duì)我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動(dòng)力,責(zé)任影響太多賠償,不爭(zhēng)取一家老小沒(méi)有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

勞動(dòng)法規(guī)定終止合同如何補(bǔ)償

勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動(dòng)法 關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法規(guī)定終止合同如何補(bǔ)償?shù)馁r償規(guī)定是什么 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法規(guī)定終止合同如何補(bǔ)償,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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