法律分析廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ：廈門(mén)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1700元調(diào)至1800元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)至18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分。包含了五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

2022年4月1日起，廈門(mén)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21元。經(jīng)省政府同意，福建省人社廳日前印發(fā)《關(guān)于公布廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 的通知》，決定從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

一、公務(wù)員為什么降薪

1、整體大環(huán)境問(wèn)題，伴隨著疫情的影響和房地產(chǎn)行業(yè)的萎靡，地方政府財(cái)政的收入減少，為廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) 了保證收支平衡，公務(wù)員的降薪也就合情合理。

2、每年有幾百萬(wàn)考生都在準(zhǔn)備通過(guò)考試進(jìn)入體制內(nèi)，從供需關(guān)系來(lái)看，降薪也是必然趨勢(shì)。

3、嚴(yán)格意義上來(lái)看不能說(shuō)是降薪，而是對(duì)公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼的整頓，對(duì)于違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼會(huì)嚴(yán)格規(guī)定，但是一些正常發(fā)放公務(wù)員工資和補(bǔ)貼的就沒(méi)有什么影響。所以說(shuō)公務(wù)員降薪并不是普遍意義的降薪，而是針對(duì)某些單位的薪資發(fā)放的整頓。

二、公務(wù)員的薪酬主要包括什么

1、基本工資：指的是公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別工資，是公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的主體部分，但是占比不重，公務(wù)員的基本工資可以確定公務(wù)員退休金、撫恤金的水平。

2、津貼：主要是由地區(qū)津貼和崗位津貼組成，地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

3、獎(jiǎng)金：指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，只要公務(wù)員在定期考核中通過(guò)的公務(wù)員均可享受。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬(wàn)損失的證據(jù)(個(gè)人覺(jué)得比較難)。

1、社保年度調(diào)整

自2022年起企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年度調(diào)整為自然年度（每年1月1日至12月31日）廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)也同步調(diào)整為自然年度。

2、繳費(fèi)工資口徑

①企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)口徑為參保職工上年度月平均工資廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，參保單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)參保職工上年度月平均工資。

②機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)仍按《廈門(mén)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（廈府〔2015〕340號(hào)）規(guī)定的口徑執(zhí)行。

③失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)申報(bào)口徑參照養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行。

3、繳費(fèi)工資申報(bào)

參保職工上年度月平均工資有調(diào)整的廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，參保單位應(yīng)在每年1月4日至31日向稅務(wù)部門(mén)申報(bào)；上年度月平均工資不變的廈門(mén)平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn) ，可以不申報(bào)，以原繳費(fèi)工資作為新年度繳費(fèi)工資。

4、繳費(fèi)基數(shù)上下限

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)上下限；省級(jí)公布當(dāng)年度繳費(fèi)基數(shù)上下限之前，暫按上年度繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；待公布后，參保單位可按規(guī)定申報(bào)補(bǔ)繳。

5、以個(gè)人身份參保繳費(fèi)規(guī)定

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無(wú)雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，按月繳費(fèi)，每年12月可一次性繳納當(dāng)年未繳月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)基數(shù)按省級(jí)公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。