一、國家規(guī)定傷殘鑒定的時效 的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結論傷殘鑒定的時效 ，特殊情況可延長30天。二、工傷保險是國家強制性保險，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內容由單位承擔。1、單位承擔治療費用。如果與單位解除勞動關系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷再就業(yè)補助金，這兩金按當?shù)匾?guī)定的標準支付。2、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付。三、傷殘鑒定結論得到后，根據(jù)傷殘等級對應的賠償標準獲得一次性傷殘補助金。

一般情況下司法鑒定機構作傷殘鑒定的時效 的司法鑒定結論書是長期有效傷殘鑒定的時效 的。但是傷者向對方索賠的時間是受訴訟時效限制的，權利人應當及時追索自己的損失賠償。根據(jù)《民法典》相關規(guī)定， 權利人知道或應當知道權利受到損害并且知道義務人之日起計算，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的按照其規(guī)定。人身損害賠償?shù)脑V訟時效也受三年的期限限制。法律依據(jù)傷殘鑒定的時效 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國民法典》 第一百八十八條 普通訴訟時效、最長權利保護期間向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

工傷傷殘鑒定的期限傷殘鑒定的時效 ：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；但對于受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請傷殘鑒定的時效 ，應當在15日內作出工傷認定的決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

傷殘鑒定的時間最遲不超過一年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病傷殘鑒定的時效 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

《工傷認定辦法》

第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。第八條

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定傷殘鑒定的時效 ；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

傷殘鑒定結論書長期有效，但當事人申請仲裁或者提起訴訟傷殘鑒定的時效 的時間有限。勞動爭議申請仲裁傷殘鑒定的時效 的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算傷殘鑒定的時效 ；向人民法院請求保護民事權利傷殘鑒定的時效 的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其傷殘鑒定的時效 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。