一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

本人的工資乘以7個月工傷十級能賠償多少錢 ，享有7個月的本人的工資一次性的傷殘補(bǔ)助工傷十級能賠償多少錢 ，那么你要是發(fā)生工傷辭職工傷十級能賠償多少錢 了，還有一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)的補(bǔ)助金，具體的標(biāo)準(zhǔn)以各個省份和地區(qū)的不同規(guī)定來判定。

十級工傷賠償?shù)捻椖坑校?/p>

殘疾賠償?shù)馁M(fèi)用和醫(yī)療的費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)等，那么在發(fā)生工傷之后，除工傷十級能賠償多少錢 了績效和獎金之外，基本工資是照常發(fā)放的。按照不同的等級標(biāo)準(zhǔn)分為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金五級的是20萬元左右，六級的是16萬元左右，七級的是12萬元左右，八級的是8萬元左右，九級十級大概是5-7萬元左右。

1、十級工傷能賠償下列費(fèi)用工傷十級能賠償多少錢 ：一次性傷殘補(bǔ)助金是7個月工傷十級能賠償多少錢 的本人工資；醫(yī)療費(fèi)按可報銷的比例來賠償；以及依法解約后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按省級人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)取?/p>

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷十級能賠償多少錢 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10級工傷所得的賠償工傷十級能賠償多少錢 ：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)；

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月的本人工資；

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個月的本人工資×4個月。

另外工傷十級能賠償多少錢 ，單位是否為工傷十級能賠償多少錢 你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

如果是十級工傷工傷十級能賠償多少錢 ，具體賠償如下：n十級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人繳費(fèi)工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資工傷十級能賠償多少錢 的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)賠償。n并且要求醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時間等等確定，需要律師方面的協(xié)助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確表示補(bǔ)償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。

拓展資料：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

10級 工傷傷殘賠償 標(biāo)準(zhǔn)工傷十級能賠償多少錢 ，主要是 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項： 1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，具體為： 十級傷殘 為6個月的本人 工資 。 2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，需要參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策。 以 上海 為例，主責(zé)承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。按上海市標(biāo)準(zhǔn)10級 傷殘賠償 大約5萬多，另外賠償誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、 醫(yī)療費(fèi) 、 精神損害賠償 金、營養(yǎng)費(fèi)等。如 委托律師 代理 ， 律師 費(fèi)也由對方承擔(dān)。 工傷十級能賠償多少錢 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對 工傷 的范圍作工傷十級能賠償多少錢 了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成 職業(yè)病 的。 4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。 9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。) 10.法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。