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10年公司不給簽無固定期

在線問法 時(shí)間: 2023.11.29
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無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,下面我將從無固定期限勞動(dòng)合同10年公司不給簽無固定期的定義、簽訂條件以及用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同所需要承擔(dān)的法律責(zé)任幾方面展開詳細(xì)的說明,具體如下:無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款規(guī)定:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
我在公司工作十年以上,公司不給我簽無固定合同算違法嗎嗎?

同一公司工作十年以上10年公司不給簽無固定期 ,經(jīng)勞動(dòng)者要求10年公司不給簽無固定期 ,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位無視10年公司不給簽無固定期 你10年公司不給簽無固定期 的要求或者拒絕與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是違法行為。

下面我將從無固定期限勞動(dòng)合同10年公司不給簽無固定期 的定義、簽訂條件以及用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同所需要承擔(dān)的法律責(zé)任幾方面展開詳細(xì)的說明,具體如下:

無固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款規(guī)定:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同只有起始時(shí)間,沒有明確的終止時(shí)間。只要期間不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除或終止勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同就可以長(zhǎng)期地履行下去。

無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同之外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距離法定退休年齡不足10年的;

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。簽署了無固定期限勞動(dòng)合同的員工,不是特殊員工,更不是享有特權(quán)的員工,用人單位除了不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同之外,仍然可以像對(duì)待固定期限勞動(dòng)合同的職工那樣,行使同樣的管理方式、管理權(quán)限。

用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

如果勞動(dòng)者具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形,提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,企業(yè)是否具有選擇權(quán)?答案是否定的,在這種情況下,除非員工本人提出訂立有固定期限的勞動(dòng)合同之外,企業(yè)必須與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,否則企業(yè)便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例說明,假設(shè)你月薪5000元,按照正常的時(shí)間,你從2021年10月1日開始在A工廠連續(xù)工作滿十年,到了應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間。10月1日你提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同之后,知道22年2月末,A工廠都沒有與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那么這段時(shí)間,從21年10月到22年2月這5個(gè)月的時(shí)間,A工廠每月應(yīng)該向你支付二倍工資也就是每月一萬元,5個(gè)月共計(jì)5萬元。

工齡10年以上,用工廠關(guān)閉應(yīng)該向勞動(dòng)者支付多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

根據(jù)你對(duì)問題的描述,現(xiàn)階段你所在的工廠面臨關(guān)閉停業(yè)的情況。這里再給你解釋一下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題。

根據(jù)法律規(guī)定,如果你的情況屬于下面兩種情形之一的話,用人單位都應(yīng)當(dāng)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同因企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止的;

勞動(dòng)合同法實(shí)施后,因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行,當(dāng)事人請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡(jiǎn)言之就是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以平均月工資。這里的“年限”,指的是勞動(dòng)者在本單位的工作年限;這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資,不足12個(gè)月的則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。

注意:此處所說的工資是指員工的全額工資、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部貨幣性收入。若勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

對(duì)高薪員工的限制

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第2款的規(guī)定,對(duì)于月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的員工,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)受到兩項(xiàng)限制:

限制一:計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍來確認(rèn),而非員工本人月平均工資;

限制二;計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12 年,即便員工實(shí)際工作年限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過12年。

假設(shè),工廠解散前,你的月平均為5000元,沒有超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍,你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算就是5000元乘以你的工作年限,你的工齡超過10年,假設(shè)是11年零六個(gè)月,那么你能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元乘以12個(gè)月,總計(jì)可以獲得60000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是我的回答,希望能對(duì)你有所幫助。最后我還要提醒一下,用人單位未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資賠償責(zé)任和工廠關(guān)閉終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以同時(shí)主張。

工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同怎么辦

工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同10年公司不給簽無固定期 ,有以下幾種情況10年公司不給簽無固定期 :

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年10年公司不給簽無固定期 的,可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位10年公司不給簽無固定期 的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期10年公司不給簽無固定期 的,應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同;

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條

【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

工作滿十年,要求單位簽無固定期限勞動(dòng)合同,單位不同意,勞動(dòng)仲裁的話我可以主張哪些賠償?

工作滿十年,員工要求單位簽無固定期限勞動(dòng)合同,單位拒絕簽無固定期限合同,員工可以主張雙倍工資的賠償。

法律分析

如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資10年公司不給簽無固定期 ;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,則要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的,應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”,即合同雙方都同意,才能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果其中一方不同意,無固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算10年公司不給簽無固定期 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

員工在單位工作10年,不簽訂無固定期限合同怎么辦?

如果是以簽合同10年公司不給簽無固定期 ,有第三次以上可以到當(dāng)?shù)?0年公司不給簽無固定期 的勞動(dòng)社保部門去咨詢10年公司不給簽無固定期 ,因?yàn)閱挝缓灍o固定期合同是違規(guī)10年公司不給簽無固定期 的。

勞動(dòng)合同法簽訂滿10年了,公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,請(qǐng)問有什么后果?

公司與員工簽訂固定期限為10年10年公司不給簽無固定期 的勞動(dòng)合同10年公司不給簽無固定期 ,但后期公司不愿意與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的10年公司不給簽無固定期 ,那么可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,申請(qǐng)雙倍工資賠償。公司拒絕支付的 可以反映到就業(yè)局解決。

在同一家單位干滿10年就一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎

在同一家單位干滿十年不一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同10年公司不給簽無固定期 ,由勞動(dòng)者自己決定并和用人單位協(xié)商一致也。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的可以簽訂無固定期限合同10年公司不給簽無固定期 ,若再續(xù)簽合同的話可以與用人單位協(xié)商,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以訂立也可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

相關(guān)法律規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后,再續(xù)簽時(shí),如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂固定期勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定期限合同轉(zhuǎn)簽子公司

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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二、固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,終止固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工 ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

公司撤資無固定合同賠償

公司要解除和勞動(dòng)者的無固定期合同怎么進(jìn)行賠償公司解除無固定期限勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形公司撤資無固定合同賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) ...
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