公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的公司撤資無固定合同賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同應(yīng)該按勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限公司撤資無固定合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資公司撤資無固定合同賠償 的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的公司撤資無固定合同賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償情形公司撤資無固定合同賠償 的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作公司撤資無固定合同賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。