一、申請 工傷認定 時效 當職工發(fā)生事故受到傷害后工傷賠償時間起止時間 ，作為用人單位也好工傷賠償時間起止時間 ，受傷職工也好，除工傷賠償時間起止時間 了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時效內辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認定了。 對于申請工傷的時效，我國的《 工傷保險條例 》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！?在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內提出工傷認定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 二、申請 勞動能力鑒定 時效 職工發(fā)生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。 第一、是初次申請勞動能力鑒定。 一般來說，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二、是申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 第三、是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的時效。 三、申請 工傷待遇 賠償時效 工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。 一種是：參加 工傷保險 的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。 另一種是：參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 申請工傷賠償不是一蹴而就的，此時涉及到的事情還很多，就包括最開始要進行工傷認定、之后是 工傷鑒定 ，確定了具體的 傷殘等級 之后才是工傷賠償。而關于 工傷賠償的時間點 其實也就是這三個步驟里面包括的時間，需要當事人格外的注意。

　一、工傷賠償有時效嗎

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內，向當地的人力資源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內報告工傷。工傷認定后，員工家屬可以申請勞動能力的鑒定，然后再申請勞動仲裁。

　二、工傷訴訟要注意的問題

1、時效?！豆ｋU條例》規(guī)定工傷賠償時間起止時間 ：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

3、復議前置。根據規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議工傷賠償時間起止時間 ；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

三、工傷賠償是賠給個人嗎

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據地方法規(guī)確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。

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下面是關于工傷賠償時限是多長時間工傷賠償時間起止時間 的具體回答，希望對工傷賠償時間起止時間 你有幫助 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買工傷賠償時間起止時間 了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。 2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。 4、理賠事項，在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。 解除勞動關系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。 這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準。

工傷賠償時間工傷賠償時間起止時間 的規(guī)定是工傷賠付至少需要60日工傷賠償時間起止時間 ，具體時間需結合工傷鑒定的時間分析。職工因工發(fā)生傷殘工傷賠償時間起止時間 ，自申請工傷到領取賠償款需要經過一定時期工傷賠償時間起止時間 ， 工傷賠償款 由企業(yè)和社?；鸪袚?。《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定工傷賠償時間起止時間 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

根據工傷賠償時間起止時間 我國 勞動爭議調解仲裁法 明確規(guī)定工傷賠償時間起止時間 ，勞動仲裁的時效為一年工傷賠償時間起止時間 ，從知道或者應當知道之日起計算。因此勞動通過勞動仲裁請求 工傷 賠償工傷賠償時間起止時間 ，應自權利救濟程序結束之日起一年內 申請勞動仲裁 。 《 工傷認定辦法 》第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷賠償時間起止時間 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

1、 工傷 賠償包括 工傷保險 基金支付工傷賠償時間起止時間 的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級工傷賠償時間起止時間 的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 工傷賠償時間起止時間 ，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金工傷賠償時間起止時間 ，一次性醫(yī)療補助金根據地方 法規(guī) 確定支付方。 2、賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償的期限是多少時間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位 解除勞動關系 時享受的。 第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。 3、依據《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用工傷賠償時間起止時間 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。