公司倒閉公司不做了怎么賠償給員工 的員工失業(yè)金賠償方式公司不做了怎么賠償給員工 ：一般情況下公司不做了怎么賠償給員工 ，由公司財(cái)產(chǎn)按順序進(jìn)行賠償。公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)公司不做了怎么賠償給員工 ，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金公司不做了怎么賠償給員工 ：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

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這個(gè)時(shí)候公司不做了怎么賠償給員工 的賠償肯定是會(huì)按照簽署公司不做了怎么賠償給員工 的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)墓静蛔隽嗽趺促r償給員工 ，依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來(lái)講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來(lái)計(jì)算公司不做了怎么賠償給員工 ，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。

其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件，也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過(guò)設(shè)想一下，一旦公司出現(xiàn)公司不做了怎么賠償給員工 了倒閉的現(xiàn)象，那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于員工的賠償是非常簡(jiǎn)單的，因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外，還有核心人員以及技術(shù)人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說(shuō)如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置，那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外，也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來(lái)計(jì)算，這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同，有些公司是非常人性化的，會(huì)多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來(lái)就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現(xiàn)象，所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。

公司不開(kāi)公司不做了怎么賠償給員工 了公司不做了怎么賠償給員工 ，這是因?yàn)橛霉挝还静蛔隽嗽趺促r償給員工 的原因?qū)е聠T工沒(méi)有工作條件。在這種情況下公司不做了怎么賠償給員工 ，應(yīng)該給員工足額的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金公司不做了怎么賠償給員工 的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年公司不做了怎么賠償給員工 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)公司不做了怎么賠償給員工 ，如果做了十年公司不做了怎么賠償給員工 ，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)公司不做了怎么賠償給員工 的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金公司不做了怎么賠償給員工 的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做公司不做了怎么賠償給員工 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。