一、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有哪些?

工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ：《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

二、工傷認(rèn)定的種類

根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認(rèn)定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?/p>

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?！?/p>

(四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?！?/p>

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！?/p>

(六)在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷?！渴艿綑C(jī)動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認(rèn)定為工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件以及工傷事故的賠償?shù)惹闆r在工傷保險條例中都進(jìn)行了明確的規(guī)定，需要注意的是，用人單位在為勞動者購買的了工傷保險的情況下，如果不涉及到勞動者或者用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定的造成的工傷事故，一般都是由保險公司進(jìn)行賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)由工傷認(rèn)定結(jié)果決定。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定如下工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ：1、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ；2、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

“1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ；2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付；等等?！?/p>工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么意思工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ，又稱 工傷保險待遇 標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。 未參加工傷保險 期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《 工傷保險條例 》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《工傷保險條例》[1]第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ： (一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 相關(guān)費(fèi)用 醫(yī)療費(fèi) 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 停工留薪期待遇 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 護(hù)理費(fèi) 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 一次性傷殘補(bǔ)助金: 12個月的本人工資; 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 25個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。 工傷職工距 法定退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷賠償工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 的法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、工傷賠償法律條文規(guī)定實施辦法。 勞動者工作中負(fù)傷，無論是已 訂立勞動合同 ，還是 事實勞動關(guān)系 ，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。 勞動者工作中負(fù)傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。勞動者個人申請應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)填寫《 工傷認(rèn)定申請表 》，并提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 他證明材料工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ； 二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 傷情穩(wěn)定并工傷認(rèn)定之后，影響勞動能力的，向當(dāng)?shù)?勞動能力鑒定 委員會申請進(jìn)行勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)鑒定結(jié)論申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 了工傷保險的，由 工傷保險基金 支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 未參加工傷保險 的，全額有用人單位支付。 因工傷保險發(fā)生的糾紛，可以通過 勞動爭議仲裁 維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ，國家發(fā)展社會保險事業(yè)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ： （一）退休工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定 ； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?（四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！豆ｋU條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。