一、正面回答

企業(yè)破產(chǎn)的合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，員工可以要求獲得經(jīng)濟補償。按照員工在企業(yè)的工作的年限合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，每滿一年的，可要求獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

單位關(guān)閉或倒閉的，除合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的應(yīng)提前三十天通知勞動者。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司倒閉債務(wù)償還順序合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ？

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。工作一年合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權(quán)益 合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

【法律分析】合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ：公司倒閉需要裁減人員的合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

1、依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定： 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，依照下列順序清償：

——破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ；

——破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

——普通破產(chǎn)債權(quán)。

2、公司的破產(chǎn)肯定將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象，所以你應(yīng)該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權(quán)益。

3、如果公司不到法院申請破產(chǎn)，依據(jù)《破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人（被拖欠工資或其合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務(wù)人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

甲方要求撤資合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 的合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，可以把甲方股份轉(zhuǎn)讓給其它受讓方，有人受讓合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 的話，公司還繼續(xù)存在，不影響公司運營；

如果撤資導(dǎo)致公司清算注銷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

可以享受的。

企業(yè)破產(chǎn)合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 ，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及解除勞動合同時支付給職工經(jīng)濟補償金。職工未及時重新就業(yè)的在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險金。個人無法繼續(xù)繳納社保費應(yīng)可停保。如果重新就業(yè)合資企業(yè)倒閉員工怎么辦 了，當(dāng)然就由新單位繼續(xù)繳納。