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完全喪失勞動(dòng)能力待遇

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.27
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《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定完全喪失勞動(dòng)能力待遇,職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的完全喪失勞動(dòng)能力待遇,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
職工完全傷失勞動(dòng)能力單位怎么賠

職工完全喪失勞動(dòng)力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ,分為兩種情況完全喪失勞動(dòng)能力待遇 :一種是因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ,享受《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定的待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ;另一種是因病或非因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力,享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 :

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

法務(wù)提示:

在務(wù)實(shí)操作中,對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的,按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

對(duì)于因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同的,除其享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定待遇外,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

因病喪失勞動(dòng)能力鑒定后待遇

有什么待遇完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ,不是按照做了什么鑒定,而是鑒定結(jié)論。因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定,鑒定結(jié)果完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力待遇 的,男年滿50歲,女年滿45歲,繳費(fèi)年滿15年,可以退休完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ;未達(dá)到前述年齡的,可以退出勞動(dòng)崗位,按月領(lǐng)取病殘津貼。法律依據(jù)完全喪失勞動(dòng)能力待遇 :《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

完全喪失勞動(dòng)能力待遇

您好:

完全喪失勞動(dòng)能力是指職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘完全喪失勞動(dòng)能力待遇 的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ,職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的完全喪失勞動(dòng)能力待遇 ,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:1級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,2級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,3級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,4級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:1級(jí)傷殘為本人工資的90%,2級(jí)傷殘為本人工資的85%,3級(jí)傷殘為本人工資的80%,4級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》確定待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人工資,即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

關(guān)于一次性待遇和長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法,汲取完全喪失勞動(dòng)能力待遇 了國(guó)外的經(jīng)驗(yàn),即大致確定勞動(dòng)者的平均存活年限,再根據(jù)一次性待遇與長(zhǎng)期待遇應(yīng)為原工資收入的100%,以及這二者的比例關(guān)系,便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年,完全喪失勞動(dòng)能力一次性待遇和長(zhǎng)期待遇的比例為9:1,那么,一次性待遇的最高標(biāo)準(zhǔn)便是傷殘者24個(gè)月的原工資。長(zhǎng)期待遇按月發(fā)放,有上限和下限之分,上限不得高過(guò)原工資,下限維持基本生活,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

需要指出的是,《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)關(guān)系與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的銜接作出了新的規(guī)定。

工傷職工到達(dá)退休年齡,應(yīng)該享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇,存在著兩種不同的觀點(diǎn),一是認(rèn)為應(yīng)該繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇,《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出的就是這樣的規(guī)定;另外一個(gè)觀點(diǎn)是,工傷保險(xiǎn)提供的傷殘津貼是對(duì)工傷職工收入損失的替代補(bǔ)償,工傷職工到達(dá)退休年齡,從理論上講,已經(jīng)不屬于勞動(dòng)就業(yè)人群范圍,超過(guò)退休年齡再提供傷殘津貼,就是提供了過(guò)度的賠償待遇。通過(guò)研究論證,《工傷保險(xiǎn)條例》采納了后一種觀點(diǎn),但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工退休后享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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