公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書沒有法律效力。免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ，員工工作中發(fā)生了工傷事故，公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則，屬于無效的協(xié)議。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)的條款，其實(shí)是沒有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反了憲法和法律的規(guī)定范圍，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無效的民事行為，不能獲得法院的支持。無效合同是相對于有效合同而言，凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，都屬于無效合同。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權(quán)許可的限度內(nèi)實(shí)施，無效合同就是國家公權(quán)干預(yù)的結(jié)果。無效合同作為典型的私法行為，合同必須在公權(quán)許可的限度內(nèi)實(shí)施，無效合同就是國家公權(quán)干預(yù)的結(jié)果。所謂無效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上確定的當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。國家公權(quán)不應(yīng)當(dāng)過分干預(yù)私法下的行為，因此，認(rèn)定合同無效應(yīng)當(dāng)完全在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)者出了工傷后工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ，以前簽工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 的工傷免責(zé)協(xié)議無效。因違反《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》和《 工傷保險(xiǎn)條例 》中的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致無效。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無效工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動(dòng)者工傷索賠的權(quán)利。勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效工傷后簽了免責(zé)協(xié)議有效嗎 ：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。