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工作半年被辭退有補償嗎

在線問法 時間: 2023.11.26
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二、員工被辭退如何補償?shù)姆梢?guī)定用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況:1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資工作半年被辭退有補償嗎,勞動者工作半年被用人單位違法辭退的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。
工作半年被辭退有補償嗎

一、工作半年被辭退有補償嗎

1、工作半年被辭退有賠償工作半年被辭退有補償嗎 ,

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 : 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工作半年被辭退有補償嗎 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工作半年被辭退有補償嗎 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同、員工補償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定

法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

做了半年被辭退有補償嗎

做了半年被辭退有補償。勞動者工作半年被用人單位違法辭退的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、做了半年被辭退有補償嗎

1、做了半年被辭退有補償。勞動者工作半年被用人單位違法辭退的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算工作半年被辭退有補償嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工被辭退如何補償?shù)姆梢?guī)定

用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況:

1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資工作半年被辭退有補償嗎 ;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;

3、勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知。

入職半年被公司辭退賠償多少

解除勞動合同工作半年被辭退有補償嗎 ,單位應(yīng)當支付補償金工作半年被辭退有補償嗎 ,不滿半年支付半個月工資工作半年被辭退有補償嗎 ,超過半年支付一個月工資。如果單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償?shù)亩?。

入職半年被辭退應(yīng)該有哪些補償

用工之日到被辭退如果超過半年工作半年被辭退有補償嗎 ,經(jīng)濟補償金就要按一個月工作半年被辭退有補償嗎 的工資計算工作半年被辭退有補償嗎 ,也就是說要支付兩個月工資的賠償金。公司沒有合法理由辭退屬于違法解除勞動合同工作半年被辭退有補償嗎 ,可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定工作半年被辭退有補償嗎 ,用人單位違反本法規(guī)定解除,或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍,向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》

第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可!!

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試用期半年內(nèi)被辭退有補償嗎

根據(jù)試用期半年內(nèi)被辭退有補償嗎我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié) ...
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從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認可

北京交通事故律師-許瑞林

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工作28年被辭退怎么補償

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第47條規(guī)定:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當事人對我們專業(yè)的認可!北京延慶交通事故,傷者面對理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭取每一項賠償款,幫助當事人拿到22萬余元!

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3、法律依據(jù)工作24年辭退公司如何補償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合 ...
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當事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

工作半年被辭退有補償嗎

二、員工被辭退如何補償?shù)姆梢?guī)定用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況:1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《 ...
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