向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請停工留薪期確認(rèn)借工傷故意不上班怎么處理 ，也可以申請勞動仲裁并支付工資。

法律分析

　勞動仲裁的流程及材料有哪些：一、流程：1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的借工傷故意不上班怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前借工傷故意不上班怎么處理 ，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。二、單位申請仲裁材料：1、被申請人身份證明復(fù)印件;2、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;3、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;4、法定代表人身份證明書;5、有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;6、提交證明材料清單(一式兩份)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議借工傷故意不上班怎么處理 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其借工傷故意不上班怎么處理 他勞動爭議。

問：工傷保險條例第三十三條規(guī)定留薪停工不超過12個月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個為借口不上班怎么處理借工傷故意不上班怎么處理 ？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動骨！2個月就可以恢復(fù)很好。

答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

如果經(jīng)醫(yī)療診斷身體已康復(fù),能勝任重新安排借工傷故意不上班怎么處理 的工作,仍拒絕復(fù)工借工傷故意不上班怎么處理 的,那么可以按曠工處理

應(yīng)該不應(yīng)該去整形借工傷故意不上班怎么處理 ，不是借工傷故意不上班怎么處理 你借工傷故意不上班怎么處理 我說借工傷故意不上班怎么處理 了算的，有相當(dāng)?shù)囊?guī)定的。不上班，只有在工傷醫(yī)療期內(nèi)才發(fā)工資。工傷醫(yī)療期一過，就應(yīng)該上班了，別說沒評級，就算評級了，7--10級都必須得上班，至于休息嘛，總得有醫(yī)院的診斷證明吧，不影響上班的醫(yī)生不會亂開診斷證明會讓休息。沒有診斷證明休息就能按曠工處理。 其實這些問題最可靠的回答是去勞動局問一下呀。

公司依法按程序解除勞動合同借工傷故意不上班怎么處理 ，是公司借工傷故意不上班怎么處理 的權(quán)利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同）的借工傷故意不上班怎么處理 ，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

問：工傷保險條例第三十三條規(guī)定留薪停工不超過12個月借工傷故意不上班怎么處理 ，假如工傷員工以這個為借口不上班怎么處理？受傷很小借工傷故意不上班怎么處理 ，沒有傷筋動骨借工傷故意不上班怎么處理 ！2個月就可以恢復(fù)很好。

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職工在上下班途中借工傷故意不上班怎么處理 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。