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老板不按正常工資發(fā)放

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
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【法律分析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定老板不按正常工資發(fā)放,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的老板不按正常工資發(fā)放,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
老板不按時(shí)發(fā)工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同老板不按正常工資發(fā)放 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除老板不按正常工資發(fā)放 了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

老板不發(fā)員工工資怎么處理?

一、老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦

(一)通常老板不按正常工資發(fā)放 ,單位欠工資老板不按正常工資發(fā)放 ,有客觀原因和主觀原因,客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資,這種情況要體諒單位,但是也不是無限度地體諒,單位要確保員工工資為首位考慮要素,確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng),要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資,如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠,把員工的工資作為一直要挾,或者長(zhǎng)期挪用工資用于其老板不按正常工資發(fā)放 他用途,則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者(包括試用期員工)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

老板不按照當(dāng)初說好的工資發(fā)怎么辦

【法律分析】

自己與用人單位協(xié)商,或者請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成,速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備,證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同是證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證,但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動(dòng)合同,因此,當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記。向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴 。向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁 。

【法律分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定老板不按正常工資發(fā)放 ,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的老板不按正常工資發(fā)放 ,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,勞動(dòng)合同終止,有的人以為老板就是公司,跟著老板干就對(duì)了,不要簽合同,這都是上個(gè)世紀(jì) ...
941熱度
河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭(zhēng)取到了北京標(biāo)準(zhǔn)的傷殘賠償金,其他賠償項(xiàng)目也判如所請(qǐng)!賠償基本全拿下,相信專業(yè)的力量??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

老板不按正常工資發(fā)放

【法律分析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定老板不按正常工資發(fā)放,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的老板不按正常工資發(fā)放,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支 ...
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