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在一個(gè)單位工作十年離職

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
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在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在廠里干在一個(gè)單位工作十年離職了十年在一個(gè)單位工作十年離職,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年離職,其賠償如下:1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償,2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年離職。
在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在廠里干在一個(gè)單位工作十年離職 了十年在一個(gè)單位工作十年離職 ,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年離職 ,其賠償如下:

1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年離職 ;

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動(dòng)仲裁,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金在一個(gè)單位工作十年離職 ;

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?

在一個(gè)單位工作十年離職 你在某個(gè)單位無論工作了多久在一個(gè)單位工作十年離職 ,如果你自愿辭職,法律上無補(bǔ)償。你在一個(gè)單位工作十年離職 的上司出于某種原因如果給了你補(bǔ)償,那是在一個(gè)單位工作十年離職 他在一個(gè)單位工作十年離職 的個(gè)人行為。

在公司工作10年主動(dòng)提出離職,公司是否應(yīng)給勞動(dòng)者一定的工齡補(bǔ)償?

法律上并未有相關(guān)規(guī)定在一個(gè)單位工作十年離職 ,但情理上公司該給一定在一個(gè)單位工作十年離職 的工齡補(bǔ)償。

在法律對于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中,被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中,主動(dòng)離職的話,用人單位往往是無需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職,從法律角度來看,公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況,如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職,那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕在一個(gè)單位工作十年離職 你在這個(gè)公司工作了十年甚至二十年,從法律層面來看,公司也無需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定,或自身合法權(quán)益受到侵害,又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也就是說員工是被迫辭職的,勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償,可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析,用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久,這不僅證明他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春,也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益,而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職,不論是出于什么原因,公司都肯定是失去了一個(gè)人才,而從公司角度來考慮,為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對公司更有感情,另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系,或許未來某一天員工會重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理,但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少,尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面,勞動(dòng)者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益,一旦合法權(quán)益遭受侵害,千萬不要輕易放棄追償,否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償

一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)單位工作十年離職 ,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償在一個(gè)單位工作十年離職 :第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)在一個(gè)單位工作十年離職 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;?(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;?(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

在公司干了十年離職有補(bǔ)償嗎?

辭職要看單位有沒有違規(guī)在一個(gè)單位工作十年離職 ,否則自己主動(dòng)辭職,一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?如果是用人單位主動(dòng)與 員工解除勞動(dòng)合同 ,或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;蛘?勞動(dòng)合同法 規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補(bǔ)償,否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則,即勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外,有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償,還要賠償?shù)那樾?,甚至是不允許單位主動(dòng)與員工 解除勞動(dòng)合同 ,具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行在一個(gè)單位工作十年離職 : 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其在一個(gè)單位工作十年離職 他情形。

在一個(gè)公司工作10年以上辭職,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償

在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有在一個(gè)單位工作十年離職 的賠償如下:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在一個(gè)單位工作十年離職 ,有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)單位工作十年離職 ,是按勞動(dòng)者在本單位工作年限,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按競業(yè)限制協(xié)議約定,勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

工作十年公司倒閉怎么賠償

根據(jù)我國法律規(guī)定工作十年公司倒閉怎么賠償:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

在一個(gè)單位工作十年離職

在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在廠里干在一個(gè)單位工作十年離職了十年在一個(gè)單位工作十年離職,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年離職,其賠償如下:1.用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

參加工作十年后離職

根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況,如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職,那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償,為公司工作十年之后選擇離職,不論是出于什么原因,公司都肯定是失去了一個(gè)人才,而從公司角度來考慮,為勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

在一個(gè)單位工作十年辭職

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在一個(gè)單位工作十年辭職的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年辭職,《中華人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

上海工作十年離職有錢拿嗎嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形,勞動(dòng)者單方 ...
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