上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.26 554 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律分析】勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,在工廠上班10年辭職有賠償嗎勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 在公司干了10年離職會(huì)有補(bǔ)貼嗎法律分析:工作十年主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償,但用人單位有:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 的上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 ;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。工作10年以上自己辭職有賠償嗎?【法律分析】勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 ,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非有以下幾種情況:1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 ;2、用人單位克扣工資;3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保;4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿,員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;5、用人單位被宣告破產(chǎn)了;6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。在工廠上班10年辭職有賠償嗎勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 他情形。在公司干了十年離職有補(bǔ)償嗎?辭職要看單位有沒(méi)有違規(guī)上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 ,否則自己主動(dòng)辭職,一般是沒(méi)有補(bǔ)償上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 的。 如果是用人單位主動(dòng)與 員工解除勞動(dòng)合同 ,或者是單位上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 的原因造成勞動(dòng)者離職上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 的,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;蛘?勞動(dòng)合同法 規(guī)定上海工作十年離職有錢(qián)拿嗎嗎 的需要補(bǔ)償?shù)那樾?,員工也可以要求給予補(bǔ)償,否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則,即勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外,有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償,還要賠償?shù)那樾?,甚至是不允許單位主動(dòng)與員工 解除勞動(dòng)合同 ,具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行: 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 車(chē)禍賠償怎么主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬被騙應(yīng)該賠償比例 工傷鑒定在哪家醫(yī)院 用人單位提前解除勞務(wù)協(xié)議 交通部舉報(bào)電話管用嗎 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