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在一個(gè)單位工作十年辭職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.26
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2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在一個(gè)單位工作十年辭職的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年辭職,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?

如果在。一個(gè)單位工作滿十年。在一個(gè)單位工作十年辭職 你自己主動(dòng)辭職在一個(gè)單位工作十年辭職 的,那么沒(méi)有任何補(bǔ)償,如果說(shuō)是公司辭退了在一個(gè)單位工作十年辭職 你錢(qián),在一個(gè)單位工作十年辭職 你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償,當(dāng)然如果你的工資低低于你,企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資,給你補(bǔ)償?shù)?,如果你高于企業(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說(shuō)的工資不是比工資條上開(kāi)的錢(qián),而是你全年的收入是總收入,除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。

在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者在廠里干了十年在一個(gè)單位工作十年辭職 ,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年辭職 ,其賠償如下:

1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在一個(gè)單位工作十年辭職 的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年辭職 ;

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金在一個(gè)單位工作十年辭職 ;

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償

一個(gè)員工在公司工作十年以上在一個(gè)單位工作十年辭職 ,應(yīng)該就算是老員工了在一個(gè)單位工作十年辭職 ,而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償:第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的在一個(gè)單位工作十年辭職 ;?(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;?(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;?(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

工作十年辭職有補(bǔ)償嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在廠里干了十年工作十年 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

能在一個(gè)單位干十年辭職

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

在一個(gè)單位工作十年離職

在一個(gè)廠里干了10年辭職了有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在廠里干在一個(gè)單位工作十年離職了十年在一個(gè)單位工作十年離職,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同在一個(gè)單位工作十年離職,其賠償如下:1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

國(guó)企工作十年辭職有退休金嗎

如果在法定退休年齡前養(yǎng)老繳費(fèi)夠十五年國(guó)企工作十年辭職有退休金嗎,可以在法定退休年紀(jì)后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,法律分析社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付國(guó)企工作十年辭職有退休金嗎的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成國(guó)企工作十年辭職有退休金嗎,是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

在一個(gè)單位工作十年辭職

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在一個(gè)單位工作十年辭職的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年辭職,《中華人 ...
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