用人單位解雇返聘人員不需要賠償退休返聘員工被無(wú)故辭退 ，合同約定的除外。

退休返聘人員屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以用人單位有權(quán)利辭退退休返聘人員，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同約定的除外。

返聘人員工與合同制員工的區(qū)別退休返聘員工被無(wú)故辭退 ： 1.繳納五險(xiǎn)一金

返聘人員，顧名思義就是已經(jīng)辦理退休的人員，這類員工則不需要在參加 社會(huì) 保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)一般會(huì)把 社會(huì) 差額歸納到工資中；

合同制員工則是需要為其繳納五險(xiǎn)一金的，用人單位與個(gè)人都必須要參加，這是國(guó)家強(qiáng)制性的。

2.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上面也講到返聘人員屬于雇傭關(guān)系，所以用人單位辭退返聘人員不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同約定的除外；

合同制屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作年限計(jì)算，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

3.合同形式不同

返聘人員訂立的是聘用協(xié)議，不受法律保護(hù)；而合同制員工簽訂的是勞動(dòng)合同，是受法律保護(hù)的。

4.是否購(gòu)買意外險(xiǎn)

用人單位考慮到返聘人員的安全性問(wèn)題， 一般會(huì)為其購(gòu)買意外險(xiǎn) 。而合同制員工不能享受該待遇，因?yàn)橐呀?jīng)有社保了。

5.最低工資制

返聘人員可以不遵守最低工資制，合同制員工則不能低于最低工資，如廣州最低工資為2100，則合同制員工工資不能低于2100。

您好，不管是不是返聘員工，如果員工個(gè)人沒有過(guò)錯(cuò)，單位無(wú)故解聘合同，都是可以要求賠償?shù)?，具體的您可以看下勞動(dòng)合同法

返聘員工是指退休了又被工作單位聘請(qǐng)的員工，因?yàn)槭峭诵萘?，所以只能是勞?wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，可以可以終止勞務(wù)合同，也就不會(huì)有補(bǔ)償。

首先,勞動(dòng)者退休后勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后雙方形成的關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)合同法調(diào)整。雙方形成的是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

其次,退休者返聘這者不可以要求違法解除合同補(bǔ)償金,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。而已辦理退休的人員與用工單位不屬于勞動(dòng)關(guān)系,故不適用勞動(dòng)合同法。

再次,退休人員被再次聘用時(shí)簽訂的是聘用協(xié)議,與勞動(dòng)合同最大不同之處在于,勞動(dòng)合同內(nèi) 社會(huì) 保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容是強(qiáng)制性內(nèi)容,聘用單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而聘用協(xié)議雙方是平等的,所有的內(nèi)容由退休人員與單位協(xié)商確定,不再受國(guó)家特殊保護(hù),聘用單位無(wú)故解除協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

最后,退休人員返聘后,如果出現(xiàn)傷害事故,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；如果工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟處理。

看合同約定吧~

對(duì)于退休人員返聘期間被辭退退休返聘員工被無(wú)故辭退 的退休返聘員工被無(wú)故辭退 ，法律上沒有規(guī)定單位需要支付相應(yīng)的賠償金。但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘員工被無(wú)故辭退 了聘用合同退休返聘員工被無(wú)故辭退 ，聘用合同約定退休返聘員工被無(wú)故辭退 了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

從法律上來(lái)講，應(yīng)該可以退休返聘員工被無(wú)故辭退 的，這屬于違約金，由于退休返聘員工被無(wú)故辭退 你們雙方不是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于勞務(wù)合同關(guān)系，具體要看合同約定如何退休返聘員工被無(wú)故辭退 了，你們雙方按照合同約定，協(xié)商或者訴訟解決即可。

退休返聘人員辭退后沒有補(bǔ)償。退休返聘簽退休返聘員工被無(wú)故辭退 了勞務(wù)合同退休返聘員工被無(wú)故辭退 的辭退不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條退休返聘員工被無(wú)故辭退 的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休退休返聘員工被無(wú)故辭退 的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)退休返聘員工被無(wú)故辭退 我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。

目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。

因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。