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駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.06
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根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠,根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠

因?yàn)榉梢?guī)定。

說(shuō)在雇傭關(guān)系中,如果司機(jī)出現(xiàn)駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的全部責(zé)任的話,那么雇主也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,在這個(gè)雇傭合同中一般會(huì)約定雇員和雇主的一切責(zé)任承擔(dān)。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠錢(qián)呢

一般來(lái)說(shuō)在雇傭關(guān)系中 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,如果駕駛員全部責(zé)任駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的話 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,那么雇主也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,這個(gè)雇傭合同中一般會(huì)約定雇員和雇主的連帶責(zé)任。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的 , 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的 ,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)” ,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍 ,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十七條 受害人遭受人身?yè)p害 ,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入 ,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi) ,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的 ,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失 ,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi) ,以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi) ,賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的 ,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外 ,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的 , 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的 ,可以向雇員追償。以交警部門(mén)的事故認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任 ,按照責(zé)任的比例賠償.如果司機(jī)全責(zé)造成人身?yè)p害的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi);受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi) ,以及因康復(fù)、護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。協(xié)商不成可以到法院起訴 ,索賠。

所以駕駛員全責(zé)雇主還需要賠償?shù)摹?/p>司機(jī)全責(zé)為何車主承擔(dān)

司機(jī)全責(zé)車主承擔(dān)駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的原因具體如下駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 :1、發(fā)生交通事故一般是駕駛員承擔(dān)全部賠償費(fèi)用,除非勞動(dòng)合同另有規(guī)定的;2、如果駕駛員無(wú)力承擔(dān)賠償費(fèi)用,那么車主要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、司機(jī)全責(zé)為何車主承擔(dān)

1、司機(jī)全責(zé)車主承擔(dān)的原因具體如下:

(1)發(fā)生交通事故一般是駕駛員承擔(dān)全部賠償費(fèi)用,除非勞動(dòng)合同另有規(guī)定的;

(2)如果駕駛員無(wú)力承擔(dān)賠償費(fèi)用,那么車主要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù):《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十九條

參加損害賠償調(diào)解的人員包括:

(一)道路交通事故當(dāng)事人及其代理人;

(二)道路交通事故車輛所有人或者管理人;

(三)承保機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司人員;

(四)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)為有必要參加的其駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 他人員。

委托代理人應(yīng)當(dāng)出具由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

參加損害賠償調(diào)解的人員每方不得超過(guò)三人。

二、交通事故責(zé)任認(rèn)定流程有哪些

交通事故責(zé)任認(rèn)定流程具體如下:

1、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查事故發(fā)生后,交警來(lái)到現(xiàn)場(chǎng),會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)檢查,詢問(wèn)當(dāng)事人和相關(guān)證人,并制作現(xiàn)場(chǎng)勘查筆錄;

2、檢驗(yàn)鑒定,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后,還不能確定當(dāng)事人之間的責(zé)任,還需要通過(guò)檢驗(yàn)、鑒定進(jìn)一步確定或者驗(yàn)證;

3、制作事故認(rèn)定書(shū)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起,10日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū);

4、對(duì)認(rèn)定不服的,申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)的結(jié)果不服的,在申請(qǐng)書(shū)送達(dá)之日起3日內(nèi),書(shū)面向上一級(jí)交通管理部門(mén)提出申請(qǐng)。

司機(jī)全責(zé)和老板誰(shuí)賠償

1、只要帶責(zé),所有后果(包括賠償)都由駕駛員承擔(dān),與老板無(wú)關(guān)。這是因?yàn)閹ж?zé)事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成,老板沒(méi)有責(zé)任和義務(wù)為雇員違法駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的后果承擔(dān)責(zé)任。

2、但是,交強(qiáng)險(xiǎn)是應(yīng)該賠付駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的。如果老板沒(méi)有繳納交強(qiáng)險(xiǎn),你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

3、交通事故對(duì)方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任,保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)先行賠償,不夠部分由肇事者承擔(dān)。

4、可以要求駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的主要賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)有:醫(yī)療費(fèi)駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ;誤工費(fèi);護(hù)理費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);交通費(fèi);殘疾賠償金;被撫養(yǎng)人生活費(fèi);以及精神撫慰金、財(cái)產(chǎn)損失等等。

5、法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

拓展資料:

交通事故賠償各項(xiàng)目的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

(1)殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限;

(2)殘疾輔助器具費(fèi)=適用普通器具的合理費(fèi)用;

(3)喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月;

(4)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限;

(5)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù);

(6)醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 他;

(7)誤工費(fèi)=誤工月收入×誤工時(shí)間。

在駕駛員全責(zé)的交通事故中,車主和駕駛員的賠償責(zé)任怎么分

首先要看駕駛員和車主是什么關(guān)系駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,

1、如果是雇傭關(guān)系駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ,那么基本上駕駛員不用賠償,由車主對(duì)第三方來(lái)進(jìn)行賠償,但駕駛員對(duì)事故的發(fā)生存在故意或重大過(guò)失的,要與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、如果不存在雇傭關(guān)系,要由駕駛員來(lái)賠償,但如果車主對(duì)事故的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的(如車輛存在安全隱患,恰是該隱患造成了此次事故或者知道駕駛?cè)藳](méi)有駕駛證、飲酒、吸毒而仍讓其駕駛等)要與駕駛員一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇用者與駕駛?cè)酥g是否存在雇用關(guān)系。如何認(rèn)定雇用關(guān)系的存在,應(yīng)以雇用者與駕駛?cè)酥g客觀上有實(shí)質(zhì)的選任、監(jiān)督關(guān)系為限,不應(yīng)局限于是否存在書(shū)面合同和受有報(bào)酬,凡事實(shí)上為他人駕車提供勞務(wù)者,不問(wèn)有無(wú)合同、報(bào)酬,均為受雇人。即使所謂“臨時(shí)工”、“一時(shí)的幫手”等,只要這些人與正規(guī)的從業(yè)人員一樣,客觀上接受雇用者之指揮、監(jiān)督,即應(yīng)當(dāng)承認(rèn)他們與雇用者之間有雇用關(guān)系。

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