因為法律規(guī)定。

說在雇傭關(guān)系中，如果司機出現(xiàn)駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的全部責(zé)任的話，那么雇主也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在這個雇傭合同中一般會約定雇員和雇主的一切責(zé)任承擔(dān)。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條:雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

一般來說在雇傭關(guān)系中 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，如果駕駛員全部責(zé)任駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的話 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，那么雇主也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，這個雇傭合同中一般會約定雇員和雇主的連帶責(zé)任。

根據(jù)《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的 駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的 ， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的 ，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動” ，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍 ，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的 ，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十七條 受害人遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入 ，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費 ，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的 ，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失 ，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費 ，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費 ，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的 ，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外 ，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的 ， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的 ，可以向雇員追償。以交警部門的事故認定書劃分責(zé)任 ，按照責(zé)任的比例賠償.如果司機全責(zé)造成人身損害的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費；受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費 ，以及因康復(fù)、護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。協(xié)商不成可以到法院起訴 ，索賠。

所以駕駛員全責(zé)雇主還需要賠償?shù)摹?/p>司機全責(zé)為何車主承擔(dān)

司機全責(zé)車主承擔(dān)駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的原因具體如下駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ：1、發(fā)生交通事故一般是駕駛員承擔(dān)全部賠償費用，除非勞動合同另有規(guī)定的；2、如果駕駛員無力承擔(dān)賠償費用，那么車主要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、司機全責(zé)為何車主承擔(dān)

1、司機全責(zé)車主承擔(dān)的原因具體如下：

（1）發(fā)生交通事故一般是駕駛員承擔(dān)全部賠償費用，除非勞動合同另有規(guī)定的；

（2）如果駕駛員無力承擔(dān)賠償費用，那么車主要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第八十九條

參加損害賠償調(diào)解的人員包括：

（一）道路交通事故當(dāng)事人及其代理人；

（二）道路交通事故車輛所有人或者管理人；

（三）承保機動車保險的保險公司人員；

（四）公安機關(guān)交通管理部門認為有必要參加的其駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 他人員。

委托代理人應(yīng)當(dāng)出具由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

參加損害賠償調(diào)解的人員每方不得超過三人。

二、交通事故責(zé)任認定流程有哪些

交通事故責(zé)任認定流程具體如下：

1、現(xiàn)場調(diào)查事故發(fā)生后，交警來到現(xiàn)場，會現(xiàn)場進行勘驗檢查，詢問當(dāng)事人和相關(guān)證人，并制作現(xiàn)場勘查筆錄；

2、檢驗鑒定，現(xiàn)場調(diào)查后，還不能確定當(dāng)事人之間的責(zé)任，還需要通過檢驗、鑒定進一步確定或者驗證；

3、制作事故認定書自現(xiàn)場調(diào)查之日起，10日內(nèi)制作道路交通事故認定書；

4、對認定不服的，申請復(fù)核，對事故責(zé)任認定書的結(jié)果不服的，在申請書送達之日起3日內(nèi)，書面向上一級交通管理部門提出申請。

1、只要帶責(zé)，所有后果（包括賠償）都由駕駛員承擔(dān)，與老板無關(guān)。這是因為帶責(zé)事故都是由駕駛員違法駕駛車輛造成，老板沒有責(zé)任和義務(wù)為雇員違法駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的后果承擔(dān)責(zé)任。

2、但是，交強險是應(yīng)該賠付駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的。如果老板沒有繳納交強險，你可以就損失向老板追償。包括起訴追償。

3、交通事故對方全責(zé)則承擔(dān)全部賠償責(zé)任，保險公司在限額內(nèi)先行賠償，不夠部分由肇事者承擔(dān)。

4、可以要求駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 的主要賠償項目及標(biāo)準有：醫(yī)療費駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ；誤工費；護理費；住院伙食補助費；交通費；殘疾賠償金；被撫養(yǎng)人生活費；以及精神撫慰金、財產(chǎn)損失等等。

5、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

拓展資料：

交通事故賠償各項目的計算標(biāo)準：

（1）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限；

（2）殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用；

（3）喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月；

（4）被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限；

（5）住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準（元/天）×住院天數(shù)；

（6）醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 他；

（7）誤工費=誤工月收入×誤工時間。

首先要看駕駛員和車主是什么關(guān)系駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，

1、如果是雇傭關(guān)系駕駛員全責(zé)雇主為什么還要賠 ，那么基本上駕駛員不用賠償，由車主對第三方來進行賠償，但駕駛員對事故的發(fā)生存在故意或重大過失的，要與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、如果不存在雇傭關(guān)系，要由駕駛員來賠償，但如果車主對事故的發(fā)生存在過錯的（如車輛存在安全隱患，恰是該隱患造成了此次事故或者知道駕駛?cè)藳]有駕駛證、飲酒、吸毒而仍讓其駕駛等）要與駕駛員一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇用者與駕駛?cè)酥g是否存在雇用關(guān)系。如何認定雇用關(guān)系的存在，應(yīng)以雇用者與駕駛?cè)酥g客觀上有實質(zhì)的選任、監(jiān)督關(guān)系為限，不應(yīng)局限于是否存在書面合同和受有報酬，凡事實上為他人駕車提供勞務(wù)者，不問有無合同、報酬，均為受雇人。即使所謂“臨時工”、“一時的幫手”等，只要這些人與正規(guī)的從業(yè)人員一樣，客觀上接受雇用者之指揮、監(jiān)督，即應(yīng)當(dāng)承認他們與雇用者之間有雇用關(guān)系。