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15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法

在線問法 時(shí)間: 2023.10.27
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用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,如果公司拖欠工資15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金,15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。
15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法

拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

1、可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求仲裁。仲裁會(huì)裁決你的公司支付你的工資,你并可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話,也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司規(guī)定每月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資但是到20幾號(hào)發(fā)工資算拖欠工資嗎?勞動(dòng)局會(huì)管這事嗎?

公司規(guī)定每月15號(hào)發(fā)工資,但是拖延到20號(hào)發(fā)工資屬于拖延工資。勞動(dòng)局所屬15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 的勞動(dòng)監(jiān)察部門可以對(duì)此事進(jìn)行處罰。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

擴(kuò)展資料15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

勞動(dòng)合同規(guī)定15日之前發(fā)了工資,現(xiàn)在都已經(jīng)超過15日,勞動(dòng)法規(guī)定超過多少日,單位不發(fā)放工資算違法呢

相關(guān)法規(guī)沒有明確規(guī)定超過多少日單位不發(fā)放工資算違法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,但規(guī)定了工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 的工資。工資按月發(fā)放15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者,任何單位和個(gè)人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無故拖欠應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況:現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資,即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致,有在上旬的,還有在中旬的,甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的,用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的,并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。事實(shí)上,法律并無具體規(guī)定超過多少天就算是違法,單從法律上來看,超過了約定的日期沒有發(fā)放就已經(jīng)是違法了,但是現(xiàn)實(shí)中情況多變,除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜,一般推遲幾天勞動(dòng)者也不會(huì)去追究的。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖發(fā)工資多少天算違法

超過30天構(gòu)成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資,如果碰到雙休日公司不提前發(fā)放工資算不算違法啊。有時(shí)候還拖欠幾天

算違法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,相關(guān)法規(guī)沒有明確規(guī)定超過多少日單位不發(fā)放工資算違法,但規(guī)定了工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資按月發(fā)放,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

法律分析

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無故拖欠應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 :現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資,即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致,有在上旬的,還有在中旬的,甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的,用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的,并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。法律并無具體規(guī)定超過多少天就算是違法,若超過了約定的日期沒有發(fā)放就是違法,但是現(xiàn)實(shí)中除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜,一般推遲幾天勞動(dòng)者也不會(huì)去追究的。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

15號(hào)發(fā)工資20號(hào)都沒發(fā)違法嗎

違法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,已經(jīng)違反了勞動(dòng)保護(hù)法15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法 ,這種情況很常見,經(jīng)常這樣的話建議不宜久留,偶爾的話,說不定公司有其他重要的事耽擱了,不發(fā)自己去勞動(dòng)局申訴

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北京交通事故律師-許瑞林

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對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,如果公司拖欠工資15號(hào)發(fā)工資拖到幾號(hào)算違法,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察 ...
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