拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

1、可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司規(guī)定每月15號發(fā)上個(gè)月工資但是到20幾號發(fā)工資算拖欠工資嗎？勞動局會管這事嗎？

公司規(guī)定每月15號發(fā)工資，但是拖延到20號發(fā)工資屬于拖延工資。勞動局所屬15號發(fā)工資拖到幾號算違法 的勞動監(jiān)察部門可以對此事進(jìn)行處罰。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

擴(kuò)展資料15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

相關(guān)法規(guī)沒有明確規(guī)定超過多少日單位不發(fā)放工資算違法15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，但規(guī)定了工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者15號發(fā)工資拖到幾號算違法 的工資。工資按月發(fā)放15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者，任何單位和個(gè)人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無故拖欠應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況：現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個(gè)月工資的，并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。事實(shí)上，法律并無具體規(guī)定超過多少天就算是違法，單從法律上來看，超過了約定的日期沒有發(fā)放就已經(jīng)是違法了，但是現(xiàn)實(shí)中情況多變，除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜，一般推遲幾天勞動者也不會去追究的。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

超過30天構(gòu)成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制15號發(fā)工資拖到幾號算違法 的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

算違法15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，相關(guān)法規(guī)沒有明確規(guī)定超過多少日單位不發(fā)放工資算違法，但規(guī)定了工資用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資按月發(fā)放，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律分析

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無故拖欠應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ：現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動者提供勞動后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動者上一個(gè)月工資的，并無違法。如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。法律并無具體規(guī)定超過多少天就算是違法，若超過了約定的日期沒有發(fā)放就是違法，但是現(xiàn)實(shí)中除非單位惡意欠薪或者拖欠得特別離譜，一般推遲幾天勞動者也不會去追究的。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

違法15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，已經(jīng)違反了勞動保護(hù)法15號發(fā)工資拖到幾號算違法 ，這種情況很常見，經(jīng)常這樣的話建議不宜久留，偶爾的話，說不定公司有其他重要的事耽擱了，不發(fā)自己去勞動局申訴