法律分析在工地上發(fā)生意外 ：如果工人在工地干活過程中在工地上發(fā)生意外 ，非故意行為造成的意外傷害，理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個人原因?qū)е虏僮魇。痉奖O(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工地上發(fā)生意外 他情形。

如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷在工地上發(fā)生意外 ，工地方是可以主張不予賠償在工地上發(fā)生意外 的。如果是意外受傷，屬于工傷在工地上發(fā)生意外 的范疇，工地方負(fù)主要責(zé)任，需要與工人協(xié)商具體在工地上發(fā)生意外 的工傷賠償。相關(guān)拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工地上發(fā)生意外 他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題在工地上發(fā)生意外 的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害在工地上發(fā)生意外 的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害在工地上發(fā)生意外 的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在工地上發(fā)生意外 的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其在工地上發(fā)生意外 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

工地工作在工地上發(fā)生意外 的時候發(fā)生意外在工地上發(fā)生意外 ，你這時候最好的選擇是找這個工地所屬的施工單位在工地上發(fā)生意外 ，因?yàn)楝F(xiàn)在工地上的施工模式都是外包的。一個外包團(tuán)隊(duì)本身負(fù)責(zé)一段工程負(fù)責(zé)一部分的內(nèi)容，然后上面有管理人員管理人員是在工地上發(fā)生意外 他們項(xiàng)目上真正的員工，其他的都是外包團(tuán)隊(duì)。

如果是普通的工地就是包工頭的這種模式，但你這個不好找，你只能是找自己的直系包工頭，然后包工頭會去找這個分包的人員分包人員再去找這個所屬公司的負(fù)責(zé)人，這個一層第1層就算能行可能時間也會很慢?，F(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工的意外保險這方面的東西審核非常嚴(yán)格。只要是在工地上正常工作的都得有這個東西，你就在這工作三天，你出在工地上發(fā)生意外 了意外事故，工地也得負(fù)責(zé)。

如果本身是正經(jīng)的分包團(tuán)隊(duì)，你是有自己的勞務(wù)公司的，然后勞務(wù)公司跟這個項(xiàng)目上的經(jīng)理部簽訂了一定的分包合同，這種情況下直接負(fù)責(zé)的就是找項(xiàng)目上的人，你應(yīng)該先找安全質(zhì)量監(jiān)管部門，只要你本身是規(guī)范操作，然后出現(xiàn)了相應(yīng)的意外事故，先找安全監(jiān)管部門他們會去上報相應(yīng)的保險公司人員，或者說上報給財務(wù)部門，然后他們會去跟經(jīng)理之類的溝通這個問題，一般來說是這個流程。但你本身直接去找效果不好，你去找那個勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人，你能接觸到的最高的領(lǐng)導(dǎo)。

現(xiàn)在關(guān)于農(nóng)民工這方面的審查是非常嚴(yán)格的，正經(jīng)的工地，規(guī)模大的都是要簽勞務(wù)合同的，也要有這個。意外保險之類的都是集體上的，不需要你去掏錢，出現(xiàn)了意外事故由保險公司去負(fù)責(zé)，他們本身的公立企業(yè)項(xiàng)目部也不承擔(dān)多大的責(zé)任，只要沒有造成人員死亡的就不是什么大事，但一旦出現(xiàn)了人員死亡的這種情況，那影響的可就不是一星半點(diǎn)了。當(dāng)然那個跟受傷的人沒有什么關(guān)系，你不必想那么多了，你只需要制造，要么找包工頭，要么找勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人，剩下的是他們的問題。