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勞務(wù)合同沒(méi)有到期

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.23
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法律分析用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除勞務(wù)合同沒(méi)有到期你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資,2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合規(guī)定的,應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付員工一個(gè)月本人工資勞務(wù)合同沒(méi)有到期。
勞務(wù)合同沒(méi)到期可以終止嗎

勞務(wù)合同沒(méi)到期勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,但有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同勞務(wù)合同沒(méi)有到期 :當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;其勞務(wù)合同沒(méi)有到期 他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

勞務(wù)合同沒(méi)到期有沒(méi)有什么賠償

勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,未到期是否賠償,要看合同怎么約定勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的。

《民法典》第五百八十五條,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議,勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng),接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

拓展資料:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以勞務(wù)合同沒(méi)有到期 了。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞務(wù)合同沒(méi)到期,用工單位是否有權(quán)辭退員工?

在勞動(dòng)合同期內(nèi),或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款,則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除勞務(wù)合同沒(méi)有到期 你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資。2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合規(guī)定的,應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付員工一個(gè)月本人工資勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ;并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金;3、員工存在違反規(guī)定的情況,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知員工。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞務(wù)合同沒(méi)到期可以單方面解除嗎

滿足以下條件的公司可以單方解除勞動(dòng)合同勞務(wù)合同沒(méi)有到期 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,營(yíng)私舞弊勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

合同沒(méi)到期,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,只要員工按照法律規(guī)定的時(shí)間提前通知公司,就可以解除勞動(dòng)合同,不受勞動(dòng)合同期限的限制。

在此種情況下,因?yàn)槭莿趧?dòng)者主動(dòng)提出辭職,單位是不用支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但如果員工是被迫辭職,比如出現(xiàn)用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,單位還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

拓展資料勞務(wù)合同沒(méi)有到期 :但是,如果公司只有在存在勞動(dòng)者不能勝任工作或違反公司規(guī)章制度等法定事由或合同約定事由時(shí)才能解除勞動(dòng)合同,否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎

勞務(wù)合同適用《民法典》勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ,不屬于勞動(dòng)合同,到期不續(xù)簽沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但可以約定違約金來(lái)保護(hù)自身合法權(quán)益。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加勞務(wù)合同沒(méi)有到期 ;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

勞務(wù)合同沒(méi)到期辭職不付違約金會(huì)不會(huì)有法律責(zé)任

如果勞動(dòng)者接受過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn),約定由服務(wù)期,在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,需要支付違約金。如果沒(méi)有以上情況,就不用支付違約金。

勞動(dòng)者提出解除合同應(yīng)該按照法定程序,及辭即走,給用人單位造成損失勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的,應(yīng)當(dāng)賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞務(wù)合同沒(méi)有到期 的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償

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