您好，兼職被燙傷按照人身損害標準進行賠償。法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職人員在飯店上班被燙傷了怎么賠償 的所在公司應(yīng)當為兼職工在飯店上班被燙傷了怎么賠償 的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費用包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費以及誤工費等。

大學(xué)生兼職工傷賠償標準：只要與用人單位之間存在勞動關(guān)系，不管是臨時工還是正式工，只是是在工作期間受的傷，就應(yīng)當認定為工傷；

一、認定工傷的條件和法律依據(jù)《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》的規(guī)定:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。如果用人單位沒有為兼職購買工傷保險，兼職員工可以依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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可以要求飯店賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費等所有損失。

如果飯店不愿意賠償在飯店上班被燙傷了怎么賠償 ，或者不同意賠償全部損失在飯店上班被燙傷了怎么賠償 ，受害人可以向法院提起訴訟，由法院判決。

因為是飯店服務(wù)員的過錯將顧客燙傷，飯店應(yīng)當承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。所以，法院一定會判決支持的。