工傷事故上報流程發(fā)生工傷怎么上報 ：在發(fā)生工傷發(fā)生工傷怎么上報 的48小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定申請表發(fā)生工傷怎么上報 ，填寫事故情況記錄表由事故現(xiàn)場負責人簡述員工受傷害發(fā)生工傷怎么上報 的經(jīng)過發(fā)生工傷怎么上報 ，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第17條

規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

報工傷的流程：用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內發(fā)生工傷怎么上報 ，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的發(fā)生工傷怎么上報 ，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內發(fā)生工傷怎么上報 ，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第五條?用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

工傷申報流程如下發(fā)生工傷怎么上報 ：

1、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請發(fā)生工傷怎么上報 ；

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請發(fā)生工傷怎么上報 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，提出工傷認定；

3、認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定；

4、最后再按照勞動能力鑒定的具體等級進行賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷發(fā)生工傷怎么上報 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其發(fā)生工傷怎么上報 他情形。

報工傷有以下流程：1、提出工傷認定申請發(fā)生工傷怎么上報 ；2、申請勞動能力鑒定；3、申請工傷保險賠償。工傷賠償原則上是由單位向人力資源社會保障局申請，由工商保險基金支付；如果單位沒有為員工繳納社保，那么就由單位支付。雙方對此有爭議發(fā)生工傷怎么上報 的話，可以申請勞動仲裁。