工傷事故上報(bào)流程發(fā)生工傷怎么上報(bào) ：在發(fā)生工傷發(fā)生工傷怎么上報(bào) 的48小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局醫(yī)療科部門報(bào)告工傷情況。由單位填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表發(fā)生工傷怎么上報(bào) ，填寫(xiě)事故情況記錄表由事故現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)述員工受傷害發(fā)生工傷怎么上報(bào) 的經(jīng)過(guò)發(fā)生工傷怎么上報(bào) ，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。在事故傷害日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障局提交工傷申請(qǐng)，勞動(dòng)保障局在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起，60日內(nèi)必須作出工傷認(rèn)定的決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條

規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷的流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)發(fā)生工傷怎么上報(bào) ，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的發(fā)生工傷怎么上報(bào) ，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)發(fā)生工傷怎么上報(bào) ，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條?用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷申報(bào)流程如下發(fā)生工傷怎么上報(bào) ：

1、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)發(fā)生工傷怎么上報(bào) ；

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)發(fā)生工傷怎么上報(bào) 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定；

3、認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

4、最后再按照勞動(dòng)能力鑒定的具體等級(jí)進(jìn)行賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷發(fā)生工傷怎么上報(bào) ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其發(fā)生工傷怎么上報(bào) 他情形。

報(bào)工傷有以下流程：1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)發(fā)生工傷怎么上報(bào) ；2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；3、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。工傷賠償原則上是由單位向人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)，由工商保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為員工繳納社保，那么就由單位支付。雙方對(duì)此有爭(zhēng)議發(fā)生工傷怎么上報(bào) 的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。