【法律分析】：1、計算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動仲裁補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算。2、計算方式不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 的區(qū)別如下所示補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ：

1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補(bǔ)救。

2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時的約定。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償以金錢賠償為主補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。