一、 勞動合同 的 賠償金 包括什么? 1、 雙倍工資 勞動合同法 勞動合同賠償金是什么意思 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同賠償金是什么意思 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。 2、 經(jīng)濟(jì)補償金 勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的勞動合同賠償金是什么意思 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (7)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動合同賠償金是什么意思 他情形。 勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3、一個月工資 勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、賠償金 勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補償金 經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補償”，法國《 勞動法 典》稱為“ 辭退補償 金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與 勞動者解除勞動合同 時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一 定金 額的經(jīng)濟(jì)補償金。 當(dāng)勞動者和用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，也是需要 簽訂勞動合同 的，并且要在勞動合同中寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時規(guī)定勞動合同的具體期限，如果在合同期限內(nèi)，用人單位違約與勞動者 解除勞動關(guān)系 時，也是需要支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，具體金額會根據(jù)勞動者的工作年限來確定。

經(jīng)濟(jì)補償金 是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為勞動合同賠償金是什么意思 了補償 違約金 不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補償金在勞動合同賠償金是什么意思 我國 勞動法 典里又稱之為 辭退補償 金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟(jì)補償辦法。 經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金的基數(shù)低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 50％的經(jīng)濟(jì)補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。 用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用？ （二）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品勞動合同賠償金是什么意思 ； （三）造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于 醫(yī)療費用 25％的賠償費用勞動合同賠償金是什么意思 ； （四）造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用.

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動合同賠償金是什么意思 ：補償帶有補充性勞動合同賠償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性勞動合同賠償金是什么意思 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補償和賠償勞動合同賠償金是什么意思 的區(qū)別有勞動合同賠償金是什么意思 ：補償帶有補充性勞動合同賠償金是什么意思 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯責(zé)任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的是不同的勞動合同賠償金是什么意思 ：

補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商勞動合同賠償金是什么意思 ，此時有相應(yīng)的補償金勞動合同賠償金是什么意思 ，標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動合同法》47條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同賠償金是什么意思 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同賠償金是什么意思 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，見勞動合同法85-87條

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用勞動合同賠償金是什么意思 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用勞動合同賠償金是什么意思 ，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是法定的勞動合同賠償金是什么意思 ，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當(dāng)事人違反了勞動法律、法規(guī)勞動合同賠償金是什么意思 ；二是給對方造成了實際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。