公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，雙方因此解除勞動關(guān)系的柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位應(yīng)當按照勞動者在該單位柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 的已工作年限支付經(jīng)濟補償金柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，每滿一年補償一個月工資柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，不滿半年補償半個月工資柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。同時單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，或者按照上個月應(yīng)發(fā)工資標準額外支付一個月工資。

能否拿到補償金要看一下條件柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ：

第一、雙方簽訂柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 的勞動合同是否約定了單位可以根據(jù)需要調(diào)整勞動者的工作地點柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，如果沒有約定或者約定了需要勞動者同意的內(nèi)容柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，則勞動者可以不同意調(diào)整崗位。反之，如果約定了單位由該權(quán)利，則勞動者需要服從單位安排。

第二、需要解除勞動合同。即單位的行為違反了勞動合同約定，在不能就調(diào)整勞動者工作地點的情況下，可以解除勞動合同，勞動者可以要求單位給予一定的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，用人單位單方解除合同的應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，工作不到半年正常的應(yīng)當是半個月工資柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，雙倍賠償就應(yīng)當是一個月工資。根據(jù)敘述，你們的勞動關(guān)系確實是與外服公司建立的，如果發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當找外服公司。但如果商場撤柜后，單位又給予另行安排工作崗位，也是允許的。 此外，一定不要打辭職報告，否則就沒有經(jīng)濟補償金柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 了。單位不予補償?shù)模梢韵騿挝凰诘氐膮^(qū)縣一級的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對程序不柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 了解，可以打當?shù)胤稍行牡碾娫捇蚯巴?，免費咨詢。

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一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標準：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 的年限柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思，在實際中也是比較常見的，因此柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 我們作為當事人的話就需要對這一方面有一定的認識和柜臺撤柜員工如何拿到賠償金 了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營運人員負責撤場工程驗收工作，并填寫撤場驗收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認，表格由營運人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運人員應(yīng)與租戶協(xié)商，由租戶還原。