合同期內合同未到期就不讓員工上班了 ，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內合同未到期就不讓員工上班了 的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

法律分析

如果用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關系的行為，也就是辭退合同未到期就不讓員工上班了 了勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作一年支付兩個月本人工資。員工可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份，相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份，用人單位的工商登記信息。勞動合同未到期，用人單位無故解除勞動者勞動關系的話，應該支付勞動者賠償金，標準為工作一年支付兩個月工資。用人單位違法解除與員工的勞動關系，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，員工可以在一年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。但如果是員工不服從分工被解除勞動合同是合法的，符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可解除合同條件，因此解除合同，用人單位無需支付經濟補償金，按用人單位規(guī)章制度規(guī)定尚不構成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供合同未到期就不讓員工上班了 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

用人單位在合同還沒到期時合同未到期就不讓員工上班了 ，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國合同未到期就不讓員工上班了 的立法也對其作出了詳細的規(guī)定。(一)合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。(二)合同沒到期，非法辭退如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：(1)如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;(2)如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償;如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。但也必須嚴格按照法律中的規(guī)定進行辭退，否則構成違法辭退的話，就要承擔相應的法律責任。當然了，此時作為員工也是可以追究單位的違法責任，要求其做出相應的賠償。

這是公司違反勞動法規(guī)的合同未到期就不讓員工上班了 ，合同沒到期合同未到期就不讓員工上班了 ，強行提前不準上班，而且按不上班扣除工資 ，這是違反勞動法的， 拖欠工資本身就是不合理，也就是不合法，公司應該不主要責任，如果公司不履行責任，人工應該拿起法律武器到勞動仲裁去申訴。

不知道“她”是什么人合同未到期就不讓員工上班了 ，但這句話不過是她在展示自己合同未到期就不讓員工上班了 的權力合同未到期就不讓員工上班了 ，恐怕并不是真的要同您解除勞動合同合同未到期就不讓員工上班了 ，所以您“明天”還是應當照常上班。如果她真是要解除勞動合同，可以冷靜商談，按照勞動合同的約定與《勞動合同法》的規(guī)定協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以通過當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門解決，或者提起勞動爭議仲裁。如果用人單位存在違法、違規(guī)行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。

公司不讓上班也不等于解除合同未到期就不讓員工上班了 了勞動合同，因為解除勞動合同合同未到期就不讓員工上班了 的時候公司應該出具解除勞動合同證明，在解除勞動合同證明中要寫清楚解除勞動合同的實際原因，在司法實踐中，公司不讓上班有可能是員工違反合同未到期就不讓員工上班了 了公司勞動紀律，現(xiàn)在公司正處于內部調查階段。

法律分析

不讓上班不等于解除勞動合同，解除勞動合同是需要出具證明的。公司無故不讓上班申請勞動仲裁需要準備的材料：1、勞動爭議仲裁申請書;2、身份證復印件;3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;4、證據(jù)材料復印件;5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。不讓上班不代表已經被辭退，而且正常情況下公司不可能無緣無故的不讓職工上班，在不讓職工上班的時候應該告知真實的原因，如果公司沒有任何正當理由，就不讓本人上班，在此期間也沒有發(fā)工資的話，員工可以申請勞動仲裁維權。如果用人單位無緣無故的不讓自己上班，但是也不給員工出具解除勞動關系的證明的話，合同未到期就不讓員工上班了 我國法律上對于這種事情的處理態(tài)度是，這可以視為已經解除合同未到期就不讓員工上班了 了勞動關系，而且用人單位必須給員工支付報酬。除此以外，還應該對員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。