合同期內(nèi)合同未到期就不讓員工上班了 ，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)合同未到期就不讓員工上班了 的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

法律分析

如果用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退合同未到期就不讓員工上班了 了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月本人工資。員工可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位的工商登記信息。勞動(dòng)合同未到期，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。用人單位違法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，員工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。但如果是員工不服從分工被解除勞動(dòng)合同是合法的，符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可解除合同條件，因此解除合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按用人單位規(guī)章制度規(guī)定尚不構(gòu)成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供合同未到期就不讓員工上班了 了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

用人單位在合同還沒(méi)到期時(shí)合同未到期就不讓員工上班了 ，辭退員工可以存在很多情況，無(wú)論合法與否，我國(guó)合同未到期就不讓員工上班了 的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。(一)合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。(二)合同沒(méi)到期，非法辭退如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：(1)如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;(2)如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償;如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。但也必須嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定進(jìn)行辭退，否則構(gòu)成違法辭退的話，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然了，此時(shí)作為員工也是可以追究單位的違法責(zé)任，要求其做出相應(yīng)的賠償。

這是公司違反勞動(dòng)法規(guī)的合同未到期就不讓員工上班了 ，合同沒(méi)到期合同未到期就不讓員工上班了 ，強(qiáng)行提前不準(zhǔn)上班，而且按不上班扣除工資 ，這是違反勞動(dòng)法的， 拖欠工資本身就是不合理，也就是不合法，公司應(yīng)該不主要責(zé)任，如果公司不履行責(zé)任，人工應(yīng)該拿起法律武器到勞動(dòng)仲裁去申訴。

不知道“她”是什么人合同未到期就不讓員工上班了 ，但這句話不過(guò)是她在展示自己合同未到期就不讓員工上班了 的權(quán)力合同未到期就不讓員工上班了 ，恐怕并不是真的要同您解除勞動(dòng)合同合同未到期就不讓員工上班了 ，所以您“明天”還是應(yīng)當(dāng)照常上班。如果她真是要解除勞動(dòng)合同，可以冷靜商談，按照勞動(dòng)合同的約定與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定協(xié)商處理。協(xié)商不成，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)解決，或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果用人單位存在違法、違規(guī)行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

公司不讓上班也不等于解除合同未到期就不讓員工上班了 了勞動(dòng)合同，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同合同未到期就不讓員工上班了 的時(shí)候公司應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明，在解除勞動(dòng)合同證明中要寫(xiě)清楚解除勞動(dòng)合同的實(shí)際原因，在司法實(shí)踐中，公司不讓上班有可能是員工違反合同未到期就不讓員工上班了 了公司勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)在公司正處于內(nèi)部調(diào)查階段。

法律分析

不讓上班不等于解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是需要出具證明的。公司無(wú)故不讓上班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū);2、身份證復(fù)印件;3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;4、證據(jù)材料復(fù)印件;5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。不讓上班不代表已經(jīng)被辭退，而且正常情況下公司不可能無(wú)緣無(wú)故的不讓職工上班，在不讓職工上班的時(shí)候應(yīng)該告知真實(shí)的原因，如果公司沒(méi)有任何正當(dāng)理由，就不讓本人上班，在此期間也沒(méi)有發(fā)工資的話，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果用人單位無(wú)緣無(wú)故的不讓自己上班，但是也不給員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的話，合同未到期就不讓員工上班了 我國(guó)法律上對(duì)于這種事情的處理態(tài)度是，這可以視為已經(jīng)解除合同未到期就不讓員工上班了 了勞動(dòng)關(guān)系，而且用人單位必須給員工支付報(bào)酬。除此以外，還應(yīng)該對(duì)員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。