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兼職工合同未到期被辭退

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.21
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用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付兼職工合同未到期被辭退,如果是違法解除勞動(dòng)合同的兼職工合同未到期被辭退,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少1、如果雙方協(xié)商一致解除合同兼職工合同未到期被辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作兼職工合同未到期被辭退的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資兼職工合同未到期被辭退的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
兼職勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭退我們?cè)趺崔k?

如果用人單位無(wú)故把你辭退兼職工合同未到期被辭退 了兼職工合同未到期被辭退 ,你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償兼職工合同未到期被辭退 的兼職工合同未到期被辭退 ,即使你的兼職也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償兼職工合同未到期被辭退 ,協(xié)商不成,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

合同沒(méi)到期被公司辭退了,有什么賠償?

勞動(dòng)合同未到期后兼職工合同未到期被辭退 ,用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兼職工合同未到期被辭退 ,勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年兼職工合同未到期被辭退 的兼職工合同未到期被辭退 ,支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的兼職工合同未到期被辭退 ,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

合同沒(méi)到期賠償規(guī)定

用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?,如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

勞動(dòng)合同未到期被辭退單位怎么賠償

勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同兼職工合同未到期被辭退 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作兼職工合同未到期被辭退 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資兼職工合同未到期被辭退 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算兼職工合同未到期被辭退 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、至于賠償問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任兼職工合同未到期被辭退 :

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;

(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的,屬于合法解除勞動(dòng)合同,不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的,需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的,給用人單位造成損失的,要承擔(dān)賠償責(zé)任。

是暑假工,合同沒(méi)到期,就被辭退,有沒(méi)有補(bǔ)償金?

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定兼職工合同未到期被辭退 ,簽訂的勞動(dòng)合同兼職工合同未到期被辭退 ,合同未到期被辭退的,勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,要賠償一個(gè)月的工資。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付兼職工合同未到期被辭退 ;逾期不支付的,J將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任,勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額,用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除,扣除的金額不可以超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%,并且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除或終止,勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后,雙方應(yīng)履行下列義務(wù):

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職相應(yīng)的手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起,按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同未到期被解雇是否合法

(一)合同沒(méi)到期,合法辭退根據(jù)兼職工合同未到期被辭退 我國(guó)立法可知,在合同還沒(méi)到期兼職工合同未到期被辭退 的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?!绷硗?,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資,也可以辭退員工。

(二)合同沒(méi)到期,非法辭退:如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:1. 如果是無(wú)故辭退,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn),獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償。當(dāng)然,在合同尚未到期遭到辭退時(shí),勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下,可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者直接申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

合同未到期被辭退怎么賠償

勞動(dòng)者有下列情形之一的兼職工合同未到期被辭退 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同兼職工合同未到期被辭退 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職兼職工合同未到期被辭退 ,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其兼職工合同未到期被辭退 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除了以上情形以外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

合同到期辭退有賠償嗎

用人單位在三種情況下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合同到期辭退有賠償嗎:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿(mǎn)意的勞動(dòng)者,同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同,從而 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書(shū)怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

合同到期被辭退有什么補(bǔ)償

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:( ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

女職工50歲合同未到期被辭退

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助 ...
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鄭先生一案,快速結(jié)案,拿到賠償款144032.74元 自費(fèi)藥,伙補(bǔ)費(fèi),精損都是拿到的最高

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

兼職工合同未到期被辭退

用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付兼職工合同未到期被辭退,如果是違法解除勞動(dòng)合同的兼職工合同未到期被辭退,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的, ...
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