工傷保險待遇包括生活護(hù)理費(fèi)用。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) 的出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，在停工留薪期內(nèi)出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷出院后在家休養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)。具體如下出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ：

1、員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) 的情況的出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)；

2、員工所在單位可以通過派專人護(hù)理或者是請人護(hù)理，也可以由員工找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)；

3、員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。

一、申請工傷護(hù)理費(fèi)需要資料如下：

1、職工身份證；

2、《企業(yè)職工工傷保險護(hù)理費(fèi)審批表》；

3、《企業(yè)職工因工護(hù)理依賴程度鑒定表》；

4、《人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定決定書》；

5、涉及第三方的應(yīng)出具《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》或法院出具的判決書、公安機(jī)關(guān)出具的遭受暴力傷害證明和賠償證明資料。

二、工傷社保報銷的范圍如下：

1、工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用；

2、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生當(dāng)日的門診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用；

3、工傷保險參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。

安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，按其親屬收入證明載明的金額確定出院后部分不能自理的護(hù)理費(fèi) ，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。