醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎
對方住院沒有請護(hù)理和陪同人員出院后醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ,也是需要賠護(hù)理費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的。
護(hù)理費(fèi)是護(hù)理受害人而發(fā)生醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的解釋》第21條規(guī)定醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 :“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算。
護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的意見,如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)給出的意見是出院后要額外增加營養(yǎng),那么就需要賠償。
賠護(hù)理費(fèi)的介紹:
出院后確實(shí)需要護(hù)理的話,也是需要賠償護(hù)理費(fèi)的,護(hù)理的期限、護(hù)理依賴程度要由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定才能確定。護(hù)理期限應(yīng)計算至當(dāng)事人恢復(fù)生活自理能力時止。
受害人通過平常飲食的攝人尚不能滿足受損害身體的需求,而需要以平常飲食以外的營養(yǎng)品作為對身體補(bǔ)充而支出的費(fèi)用。消化系統(tǒng)功能障礙者,如胃腸部分或全部切除、肝臟破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除。
骨折,醫(yī)生不寫出院后需要1人陪護(hù),怎么辦?保險還賠嗎?醫(yī)生不寫醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ,因?yàn)檫@不在醫(yī)生醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的權(quán)利范圍。
保險公司如果有出院后陪護(hù)的補(bǔ)償條款醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ,基本上是一定會賠的,甚至與是否有人陪護(hù)都沒有必然關(guān)系:這只是一個為了競爭的人性關(guān)懷。
與此同時,大多數(shù)保險公司,是沒有這樣的關(guān)懷的:可報銷的費(fèi)用,大多都有一個限制條件“合理且必要”,比如護(hù)具,合理,但是不必要。而陪護(hù),同屬于此。這也是醫(yī)院無法開具這種證明的緣故。
診斷證明只寫了需要休息兩個月,沒寫需要陪護(hù),誤工費(fèi)還給陪嗎?這樣醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的事情就是當(dāng)時診斷書沒寫明白應(yīng)該寫需要陪護(hù),只寫需要休息兩個月那就得醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你開兩個月病假工資醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你沒有證據(jù)找培護(hù)工資,這樣的話給你以后辦事一定辦明白以免麻煩。
車禍骨折輕微傷,沒請護(hù)工,也沒家人陪護(hù),保險公司賠護(hù)工費(fèi)嗎?醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 你這種情況保險公司是不賠護(hù)工費(fèi),你必須出具醫(yī)院護(hù)工費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的發(fā)票,保險公司才會利賠的。
我工傷住院,老婆護(hù)理,出院醫(yī)生不給開護(hù)理證明,護(hù)理費(fèi)就不賠償了嗎是否支付護(hù)理費(fèi)醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ,按照所在省市醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 的規(guī)定辦理。
工傷職工住院期間醫(yī)生不寫陪護(hù)就沒有護(hù)理費(fèi)嗎 ,由其配偶護(hù)理,但出院之時醫(yī)生不出具護(hù)理證明,是因?yàn)槌鲈褐畷r已經(jīng)不需要護(hù)理。是否享有護(hù)理費(fèi),按照所在省市的規(guī)定,結(jié)合具體情況辦理。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工治療工傷,停止工作期間,視為停工留薪期,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工是否需要護(hù)理,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障礙“的規(guī)定,對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。所在單位可以派人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)工傷職工請人護(hù)理。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的,從其規(guī)定;沒有規(guī)定的,應(yīng)參照當(dāng)?shù)赝惹闆r護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)確定。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明,可以是單獨(dú)的醫(yī)學(xué)診斷證明書,也可以是遺囑(見于病歷中),沒有單獨(dú)的證明,但遺囑留陪伴或者護(hù)理人員的,視為書面證明。具體按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定辦理,建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障礙
生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng):
a)進(jìn)食:完全不能自主進(jìn)食,需依賴他人幫助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行動,排大小便需要他人幫助;
d)穿衣、洗漱:不能自己穿衣、洗漱,完全依賴他人幫助;
e)自主行動:不能自主走動。
護(hù)理依賴的程度分三級:
a)完全生活自理障礙:生活完全不能自理,上述五項(xiàng)均需護(hù)理;
b)大部分生活自理障礙:生活大部不能自理,上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;
c)部分生活自理障礙:部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理
內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府
《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實(shí)施辦法》
內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。
河北省人民政府
《河北省工傷保險實(shí)施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的,經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn),停工留薪期可以適當(dāng)延長,但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
在工傷職工停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意,用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。