孕婦在懷孕期間公司裁員孕婦怎么辦 ，單位不能辭退?？梢陨暾?qǐng)仲裁公司裁員孕婦怎么辦 ，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的公司裁員孕婦怎么辦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司裁員孕婦怎么辦 ，其中的情形包括女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第42條的規(guī)定公司裁員孕婦怎么辦 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，其中的情形包括 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退公司裁員孕婦怎么辦 了，那么其行為便是 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為 賠償金 。 但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

首先公司裁員孕婦怎么辦 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工公司裁員孕婦怎么辦 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認(rèn)為是不能勝任高強(qiáng)度工作公司裁員孕婦怎么辦 的，確實(shí)也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會(huì)選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應(yīng)該公司裁員孕婦怎么辦 了解更多關(guān)于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定公司裁員孕婦怎么辦 ：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”同時(shí)，公司裁員孕婦怎么辦 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

懷孕后員工被裁員怎么賠償2

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來(lái)為自己進(jìn)行維權(quán)。

二、在我國(guó)，如果有公司違法對(duì)身有懷孕 的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過(guò)以下這兩種方式來(lái)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)

第一種維權(quán)的方式就是 ，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷公司對(duì)于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)決定，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對(duì)辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種維權(quán)的方式就是， 在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動(dòng)合同法》，而對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對(duì)身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來(lái)的單位工作了，那么按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來(lái)的工作單位對(duì)于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說(shuō)要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來(lái)的合同，也可以要求原來(lái)的用人單位對(duì)于非法解除自己勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來(lái)的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會(huì)，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請(qǐng)，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門。

懷孕后員工被裁員怎么賠償3

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢(shì)變更)、第41條(即經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，此條款并沒有排除《勞動(dòng)合同法》第39條適用，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，公司可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。另，《勞動(dòng)合同法》第44條是勞動(dòng)合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時(shí)，亦可終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動(dòng)合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。 公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)或違法終止勞動(dòng)合同、斷繳生育保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。另，當(dāng)生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額，即俗稱的“多不退，少要補(bǔ)”原則。

2.補(bǔ)償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付任何補(bǔ)償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的計(jì)算方式為按照職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個(gè)月的平均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)高于本地區(qū)社會(huì)平均月工資3倍的，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)仍按照社會(huì)平均月工資3倍作為計(jì)算基數(shù)。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。另，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動(dòng)合同法》施行之前的規(guī)則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 生活費(fèi)。 一般情形下，勞動(dòng)關(guān)系終止后無(wú)須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個(gè)別省市出于保護(hù)“三期”女職工權(quán)益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系終止后的生活費(fèi)。比如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬(wàn)能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說(shuō)，懷孕女職工如果符合過(guò)錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿。

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算公司裁員孕婦怎么辦 ，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資公司裁員孕婦怎么辦 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定公司裁員孕婦怎么辦 ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工公司裁員孕婦怎么辦 ，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

首先公司裁員孕婦怎么辦 ，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司裁員孕婦怎么辦 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

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