《勞動法》第41條規(guī)定的內容是:用人單位由于生產經營需要勞動法41條賠償內容細則 ，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法的制定，有效保護勞動法41條賠償內容細則 了勞動者的合法權益，調整勞動關系、建立和維護適用于社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第41條規(guī)定的內容是勞動法41條賠償內容細則 ：用人單位由于生產經營需要勞動法41條賠償內容細則 ，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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2、經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同勞動法41條賠償內容細則 的一種方式勞動法41條賠償內容細則 ，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程序性條件勞動法41條賠償內容細則 ，只有同時具務了實體性條件之一（包括：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整勞動法41條賠償內容細則 ，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的）和全部的程序性條件（包括：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告），才是合法有效的經濟性裁員。依此條例裁員的經濟補償辦法則按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

3、關于經濟補償金需要特別說明的是：按員工的入職年限計算，例如職工2000年入職至09年裁員的話，則補償年限應該是：9年，但最多不超12年。