《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)法的制定，有效保護(hù)勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適用于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

1、要加分??！兄弟！

2、經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 的一種方式勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，只有同時(shí)具務(wù)了實(shí)體性條件之一（包括：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的）和全部的程序性條件（包括：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告），才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。依此條例裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要特別說明的是：按員工的入職年限計(jì)算，例如職工2000年入職至09年裁員的話，則補(bǔ)償年限應(yīng)該是：9年，但最多不超12年。