公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償
法律分析公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 :公司倒閉之后公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。
公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是:1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資;2、員工的工作時(shí)間每滿一年的,可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;4、工作不滿六個(gè)月的,可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司停止?fàn)I業(yè)員工怎么處理法律分析公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 :1、公司停業(yè)公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,屬于提前解散公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 的情況,解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償;
3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,需要每月支付二倍的工資,在公司呆公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 了三個(gè)月,那么可以獲得6個(gè)月的工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》
第二十條 企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè),應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。
第二十一條 企業(yè)法人辦理注銷登記,應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請(qǐng)注銷登記報(bào)告、主管部門(mén)或者審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后,收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本,收繳公章,并將注銷登記情況告知其開(kāi)戶銀行。
第二十二條 企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后,滿六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的,視同歇業(yè),登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本,收繳公章,并將注銷登記情況告知其開(kāi)戶銀行。
公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,一般需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,而不是經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有上限公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 的,員工在公司每工作滿一年,可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償,但是最高不能超過(guò)12個(gè)月的工資。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 !
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公司閉店需要給員工哪些補(bǔ)償一、正面回答
公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,標(biāo)準(zhǔn)為公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 :工作滿一年公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 的給一個(gè)月補(bǔ)償金月平均工資公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 ,如果做公司停止?fàn)I業(yè)員工賠償 了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助,撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
二、分析
公司閉店即停止經(jīng)營(yíng)、停止?fàn)I業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年的,視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個(gè)條件:該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng),該企業(yè)未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須達(dá)到一定的期限。
三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的?
納稅人在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)期內(nèi),向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請(qǐng),領(lǐng)取并填寫(xiě)停業(yè)登記表,將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務(wù)登記管理,稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫(xiě)完畢的表格及有關(guān)資料,審閱填報(bào)的表格及有關(guān)資料是否符合要求。確認(rèn)申請(qǐng)停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷,封存其稅務(wù)登記證件,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,核準(zhǔn)其停業(yè)申請(qǐng),制作核準(zhǔn)停業(yè)通知書(shū)。