法律分析公司停止營業(yè)員工賠償 ：公司倒閉之后公司停止營業(yè)員工賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司停止營業(yè)員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律分析公司停止營業(yè)員工賠償 ：1、公司停業(yè)公司停止營業(yè)員工賠償 ，屬于提前解散公司停止營業(yè)員工賠償 的情況，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟賠償，　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆公司停止營業(yè)員工賠償 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》

第二十條 企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止營業(yè)，應當向登記主管機關辦理注銷登記。

第二十一條 企業(yè)法人辦理注銷登記，應當提交法定代表人簽署的申請注銷登記報告、主管部門或者審批機關的批準文件、清理債務完結(jié)的證明或者清算組織負責清理債權(quán)債務的文件。經(jīng)登記主管機關核準后，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業(yè)法人領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)，登記主管機關應當收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

公司倒閉公司停止營業(yè)員工賠償 ，一般需要支付給員工經(jīng)濟補償金公司停止營業(yè)員工賠償 ，而不是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是有上限公司停止營業(yè)員工賠償 的，員工在公司每工作滿一年，可獲得一個月工資的補償，但是最高不能超過12個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司停止營業(yè)員工賠償 ！

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一、正面回答

公司破產(chǎn)應按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司停止營業(yè)員工賠償 ，標準為公司停止營業(yè)員工賠償 ：工作滿一年公司停止營業(yè)員工賠償 的給一個月補償金月平均工資公司停止營業(yè)員工賠償 ，如果做公司停止營業(yè)員工賠償 了十年，應該給十個月補償金。公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助，撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經(jīng)營、停止營業(yè)指公司因某種原因關閉。滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個條件：該企業(yè)應當依法停止其經(jīng)營活動，該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的？

納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營期內(nèi)，向稅務登記管理環(huán)節(jié)提出申請，領取并填寫停業(yè)登記表，將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務登記管理，稅務登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫完畢的表格及有關資料，審閱填報的表格及有關資料是否符合要求。確認申請停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷，封存其稅務登記證件，報領導批準后，核準其停業(yè)申請，制作核準停業(yè)通知書。