一、下崗工人補(bǔ)助 1.有條件國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的發(fā)放生活費(fèi); 2.達(dá)到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達(dá)到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養(yǎng)老金 。 二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達(dá)到30年以上國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，全日制畢業(yè)包分配國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其 退休工資 發(fā)放。 3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

法律分析國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：下崗工人補(bǔ)助國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：1.有條件的發(fā)放生活費(fèi)；2.達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：1.下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。3.若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

首先要對你講：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟(jì)保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟(jì)時期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。

一、企業(yè)改制國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ： 國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你所在單位的這種變化，屬于國有企業(yè)改制。國有企業(yè)改制對職工的安置辦法，一般有以下3種：

與原單位解除勞動合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會保險費(fèi)由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 與原單位解除勞動合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，原單位對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 對距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動合同，與新公司簽訂勞動合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費(fèi)和繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 采取買斷，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是：

國家《勞動法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照12年計算）

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

建議國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計算

工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實(shí)際工齡計算。

第二點(diǎn) 月平均工資的計算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價補(bǔ)貼+其國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他特殊性支出（比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你的補(bǔ)償都算）/12 (工會支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)國家對于下崗工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實(shí)際月平均工資計算

第三點(diǎn) 舉例:

珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元

假設(shè)你的所有工資相加平均后7000元/月

你工作10年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*10=66540元 (無區(qū)別)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*12=79848元(按勞動法)

你工作15年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6654*15=99810元(按公司內(nèi)部補(bǔ)償方案,工齡超過12年的也可按實(shí)際工齡計算)

另外說明 如果你取得后者99810元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其中79848元是免征個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的

應(yīng)交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點(diǎn)2000)/12*適用稅率-速算扣除數(shù)