公司歇業(yè)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。如果公司不正常注銷公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，也不按規(guī)定參加工商年檢公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，將被工商局吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內(nèi)無法再注冊(cè)公司;銀行個(gè)人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款;稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊(cè)公司，將被稅務(wù)機(jī)關(guān)追溯補(bǔ)稅罰款。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十條，企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

歇業(yè)即停止經(jīng)營(yíng)、停止?fàn)I業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個(gè)月尚未開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿一年公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 的公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，視同歇業(yè)。公司停業(yè)無需辦理停業(yè)手續(xù)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，停業(yè)6個(gè)月以上公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 的需要辦理注銷手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》第六十八條

公司成立后無正當(dāng)理由超過6個(gè)月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二十二條

企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，滿6個(gè)月尚未開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動(dòng)合同公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 的公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ，但是在法律上沒有強(qiáng)制的規(guī)定，一定要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果想要解除勞動(dòng)合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ：

被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。

法律依據(jù)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)怎么辦 ：

《中華?民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四?七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個(gè)??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者?付。六個(gè)?以上不滿?年的，按?年計(jì)算；不滿六個(gè)?的，向勞動(dòng)者?付半個(gè)??資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。