一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 的發(fā)放標(biāo)準如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付職工工資公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標(biāo)準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 的年限公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的70%支付勞動者基本生活費。

國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，已經(jīng)對這個問題進行公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 了明確的規(guī)定，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司宣布歇業(yè)停工怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的期限內(nèi)還要承擔(dān)雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據(jù)

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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