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領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷

在線問法 時間: 2023.05.03
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公司領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不讓受傷職工認(rèn)定工傷,無非幾個原因,第一個怕更上層知道,處罰這個領(lǐng)導(dǎo),第二個是認(rèn)定工傷后,就會有休息時間,公司人手不夠,第三個是如果沒有給職工入社保,認(rèn)定工傷后,就會公司自己承擔(dān)賠償責(zé)任,如果在一個月內(nèi)用人單位不給職工申請工傷,那么作為職工來講,就要自己去認(rèn)定,雖然自己認(rèn)定麻煩一些,但是總比不去認(rèn)定強(qiáng)吧領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷,所以,當(dāng)一旦聽到領(lǐng)導(dǎo)或者老板不讓你報工傷,給你動之以情曉之以理的話,說白了,就是想給公司節(jié)約成本,不想賠償而已,如果你自認(rèn)了,可以不報,但是如果沒有什么感情,依法認(rèn)定即可。
在工作中受傷,領(lǐng)導(dǎo)不讓我報工傷,我該如何解決?

在工作中受傷,領(lǐng)導(dǎo)不讓我報工傷,我該如何解決領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ?

怎么說呢領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ?如果是口頭承諾,不留下任何證據(jù)很難解決。如果是書面承諾,可以解決。你可以向有關(guān)部門申請仲裁,以維護(hù)你的合法權(quán)益。我以前在一家美資企業(yè)工作,領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 他們的安全管理非常嚴(yán)格。公司嚴(yán)格要求大家買五險一金。有意外,雖然有工傷保險,但只要報領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 了,就會影響整個公司的業(yè)績。以我們公司的工傷為例。普通員工績效半年扣50,扣的越高越多。而且在很多情況下,超過了醫(yī)療費(fèi)用。再說還有工傷保險報銷領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 !換句話說,如果在一定時間內(nèi)沒有工作事故,公司會獎勵高級領(lǐng)導(dǎo)。所以領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓你在沒有發(fā)生重大工傷事故的情況下上報工傷。此外,這取決于你在工作中受傷的時間。

根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷認(rèn)定申請時限:用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)提出申請,工傷職工可在一年內(nèi)提出申請。如果用人單位在一個月內(nèi)沒有給員工申請工傷認(rèn)定,那么作為員工,就要自己去認(rèn)定。雖然自己識別很麻煩,但總比不識別好吧?如果公司不承認(rèn)工傷,員工可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定后,可以根據(jù)結(jié)論起訴要求工傷賠償。鑒于程序的復(fù)雜性和專業(yè)性,建議請律師介入?yún)f(xié)助處理。直接去人力資源和社會保障局提供自己的材料。先不要委托律師,記得保存證據(jù),受傷一年內(nèi)記得申請。用人單位申報的,必須在工傷發(fā)生后一個月內(nèi)向政府單位申報,然后在定點(diǎn)醫(yī)院鑒定是否可以認(rèn)定為工傷,再認(rèn)定工傷等級,然后進(jìn)行賠償。

如果單位不申報,或者申報太晚(畢竟一個月太短,工傷申報需要很多材料和證明,時間又很緊),那么個人就要主動申報,申報期限為一年。那么流程是一樣的,賠償金額也是一樣的(工傷保險的一部分)。

在工作中受傷領(lǐng)導(dǎo)不讓我報工傷,這是為什么?

這個怎么說呢領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,如果是口頭承諾沒有留下證據(jù)就難解決領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 了。如果是書面承諾就迎刃而解領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,可以向相關(guān)部門提出仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。以前我在一個美資企業(yè)工作過,他們把安全管理的非常的嚴(yán)。公司嚴(yán)格的要求每人購買五險一金。出現(xiàn)了事故,雖然有工傷險,只要上報就會影響全公司的績效。拿我們公司出現(xiàn)工傷來說吧,普通員工績效扣50扣半年,越往上扣的越多。而且很多時候都超出了醫(yī)療費(fèi)用。何況還有工傷險報銷呢!換句話說,在多少時間內(nèi)不出現(xiàn)工傷事故,高層領(lǐng)導(dǎo)會得到公司獎勵的。所以,在沒有出現(xiàn)較大的工傷事故,領(lǐng)導(dǎo)是不愿意讓你報工傷的。

另外看你工傷多長時間了,依據(jù)我國法律的規(guī)定:工傷認(rèn)定的申請時限:用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請,工傷職工可以在一年內(nèi)申請。如果在一個月內(nèi)用人單位不給職工申請工傷,那么作為職工來講,就要自己去認(rèn)定,雖然自己認(rèn)定麻煩一些,但是總比不去認(rèn)定強(qiáng)吧領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ?

公司領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不讓受傷職工認(rèn)定工傷,無非幾個原因,第一個怕更上層知道,處罰這個領(lǐng)導(dǎo),第二個是認(rèn)定工傷后,就會有休息時間,公司人手不夠,第三個是如果沒有給職工入社保,認(rèn)定工傷后,就會公司自己承擔(dān)賠償責(zé)任。無非以上幾個原因。

認(rèn)定完工傷,接下來就要去做勞動能力鑒定,勞動能力鑒定傷殘,一旦認(rèn)定上傷殘,就會有十萬左右的賠償,設(shè)想一下,如果公司沒有為職工繳納社保,那么這個錢就應(yīng)公司來承擔(dān)。所以,有時候領(lǐng)導(dǎo)就會讓職工休息一段時間,額外給職工一些補(bǔ)償,不給職工認(rèn)定工傷,這樣就不需要支付傷殘賠償了。

所以,當(dāng)一旦聽到領(lǐng)導(dǎo)或者老板不讓你報工傷,給你動之以情曉之以理的話,說白了,就是想給公司節(jié)約成本,不想賠償而已,如果你自認(rèn)了,可以不報,但是如果沒有什么感情,依法認(rèn)定即可。

老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦

一、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

首先員工需要自己判斷是否真是的符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在工作時間和工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,因工作原因受到事故傷害的;(必須是因工作原因且在工作時間內(nèi))

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的,被證明是職業(yè)病的也是工傷范圍,在日常工作中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,需要被認(rèn)定為職業(yè)病才可以的。

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。

6、職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、公司不給申請工傷認(rèn)定怎么辦

給公司開車送貨途中出事故,人受傷住院了,為什么老板說不報工傷,走保險,那

領(lǐng)導(dǎo)以各種理由不為受傷職工報工傷領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,有一下幾個原因:

一、怕更上層或主管安全的政府部門知道領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,處罰單位及領(lǐng)導(dǎo)。

二、認(rèn)定工傷后領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,職工就會有休息時間領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,單位人手不夠,還需支付停工留薪期工資等。

三、如果沒有給職工入社保,認(rèn)定工傷后,就會由單位自己承擔(dān)賠償責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ;即使參加工傷保險,還需由單位承擔(dān)一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。

老板不同意工傷鑒定怎么辦

【法律分析】

1.老板不支持工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,工傷員工可以自己哦申請工傷認(rèn)定。2. 老板可以自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定,社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定決定的,按照決定執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。

工地受傷了,老板不上報工傷怎么辦?

【法律分析】:工地受傷領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 了老板卻不上報員工工傷的話領(lǐng)導(dǎo)不讓報工傷 ,員工是可以在受傷當(dāng)天的一年時間內(nèi)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果認(rèn)定結(jié)果是屬于工傷范圍的,是可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償,如果雙方協(xié)商不成的是可以通過法律途徑來進(jìn)行解決。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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