廠子里面出員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 了工傷員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，領(lǐng)導(dǎo)還要自定罰款5000元員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，這應(yīng)該是合理的員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，因為領(lǐng)導(dǎo)有管理的責(zé)任，員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 他管理好了，想的周到了，工人就不會容易出工傷，一個是管理，一個是教育，雖然出了工傷，職工要花錢，要受罪，但是領(lǐng)導(dǎo)是有責(zé)任的，所以我認為是合理的

單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，上班公司是需要要支付工資的員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，而且要執(zhí)行原工資待遇員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第31條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

你好，這個問題要看員工出員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 了車禍與車間主任。在管理上有直接關(guān)系嗎，如果是因為車間主任員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 的某些管理措施不當(dāng)導(dǎo)致員工在回家路上出了車禍，那么。可以以車間主任失職為由扣車間主任的工資。如果不是這個原因，那么可以按照工傷來處理與車間主任無關(guān)。

用人單位有權(quán)利制定此類行政處罰員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 的制度員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，單位對主管人員罰款不算違法員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，也是合理員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 的。

用戶3170324244716

2019-11-05

員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，你得去工傷鑒定機構(gòu)去認定。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”的規(guī)定。

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1、工傷送醫(yī)治療發(fā)生員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 的費用按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

這是工傷職工刷社?？ㄖЦ兜膯T工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ，不是用人單位墊付的員工工傷主管領(lǐng)導(dǎo)要扣錢嗎 ；用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，本應(yīng)由工傷支付的，由用人單位負擔(dān)。

2、工傷期間停工留薪，照發(fā)原待遇。

3、工傷認定后按照傷殘等級享受工傷保險待遇，由用人單位支付傷殘津貼，工傷保險基金支付傷殘補助金。如果沒繳納工傷保險，本應(yīng)工傷保險基金支付的，全部由用人單位承擔(dān)。