工廠工人出車禍死亡分兩種情況廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，需要看是不是工傷。如果屬于工傷廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，工廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，造成車禍廠里出意外死亡責(zé)任誰大 的人也需要承擔(dān)一部分責(zé)任，如不是工傷則根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

工廠工人出車禍死亡分兩種情況，需要看是不是工傷。如果屬于工傷，工廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，造成車禍的人也需要承擔(dān)一部分責(zé)任，如不是工傷則根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。

在工作場所受傷廠里出意外死亡責(zé)任誰大 的一般認(rèn)定為工傷廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故道傷害的廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有內(nèi)關(guān)的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內(nèi)，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動局鑒定工傷。在工作期間受傷，無論當(dāng)事人是何種情況，在經(jīng)濟(jì)上（即醫(yī)療、救治、喪葬等費用）都由單位負(fù)責(zé)，所以職工操作失誤導(dǎo)致的工傷一般來講是由用人單位來承擔(dān)。本國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇。在工傷認(rèn)定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認(rèn)定事實勞動關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其廠里出意外死亡責(zé)任誰大 他情形。

在廠里，下班后，在廠里意外廠里出意外死亡責(zé)任誰大 的去世廠里出意外死亡責(zé)任誰大 了，廠方肯定有賠償?shù)呢?zé)任的，因為他是在這里得了工作，所以才會出現(xiàn)這樣的情況的。

要看是否屬于工傷廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，公司員工意外死亡廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，如果因為工作原因死亡廠里出意外死亡責(zé)任誰大 的單位應(yīng)該承擔(dān)工亡賠償責(zé)任。如果與工作無關(guān)，公司按當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)給予家屬一定的補助。主要是看員工死亡是否屬于工亡。能認(rèn)定工亡的情形有在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負(fù)責(zé)，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進(jìn)行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。工傷住院期間，按照規(guī)定發(fā)給住院伙食補助費，第一，在統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給住院伙食補助費; 第二，經(jīng)批準(zhǔn)同意在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。護(hù)理費，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工住院期間需要護(hù)理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和家屬協(xié)商由家屬護(hù)理，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，可以協(xié)商解決，護(hù)理費，不是發(fā)給傷者本人的，是發(fā)給護(hù)理人員的，和傷者沒有關(guān)系。工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

員工在工廠里是死亡廠里出意外死亡責(zé)任誰大 的廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，死亡原因在不明的情況下廠方還是應(yīng)該負(fù)責(zé)任的廠里出意外死亡責(zé)任誰大 ，因為廠里出意外死亡責(zé)任誰大 他畢竟是在8小時工作之內(nèi)在工場出現(xiàn)的問題，如果是自己的私商或者是有很多不明的情況發(fā)生的，如果都講不明白原因，工廠也是負(fù)有一定責(zé)任的，也是要按工傷處理的，盡管有一些其他個人原因出現(xiàn)，那這次也是要按照比照工傷來進(jìn)行處理的，所以在8小時工作范圍內(nèi)，甚至在上班的路途上出現(xiàn)一些問題，工廠都會負(fù)責(zé)任的，這是廠里出意外死亡責(zé)任誰大 我們國家勞動法最新規(guī)定的。